Μερικές φορές, κατά τη διαδικασία οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού, ο εργοδότης χρησιμοποιεί τη λεγόμενη πρόσκληση του εργαζομένου για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την πραγματοποίηση αυτής της λειτουργίας, ο διαχειριστής πρέπει να χρεώσει την πληρωμή για τις υπερωρίες που εργάστηκαν. Προκειμένου η επιθεώρηση εργασίας να μην επιβάλει κυρώσεις στον οργανισμό, είναι απαραίτητο να εκδοθεί σωστά η ίδια η πρόσκληση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λόγω των αναγκών παραγωγής, μπορείτε να καλέσετε έναν υπάλληλο να εργάζεται τα σαββατοκύριακα, αλλά για αυτό πρέπει να του στείλετε γραπτή ειδοποίηση. Φυσικά, είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό εκ των προτέρων, για παράδειγμα, εάν είναι προφανές ότι το τμήμα δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις σωρευμένες εργασίες.
Βήμα 2
Αλλά τι να κάνω όταν έχει προκύψει ξαφνικά αυτή η «ανάγκη»; Σε αυτήν την περίπτωση, μην παραλείψετε τη γραπτή ειδοποίηση, συντάξτε την την ημέρα που αυτός ο υπάλληλος φεύγει για δουλειά.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, συμπληρώστε μια παραγγελία για να καλέσετε έναν υπάλληλο για υπερωρίες, όπου αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, την πατρονομική, τη θέση του υπαλλήλου, τον αριθμό των υπερωριών. Εάν δεν είστε σίγουροι ότι ο υπάλληλος θα διαχειριστεί σε μια δεδομένη χρονική περίοδο, είναι καλύτερα να μην αναφέρετε τις ώρες, αλλά απλώς γράψτε: "Καλέστε για υπερωρίες και πληρώστε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα."
Βήμα 4
Μετά από αυτό, υπογράψτε την παραγγελία και, στη συνέχεια, εξοικειωθείτε με τις πληροφορίες του ίδιου του υπαλλήλου, υπογράψτε το έγγραφό του και σφραγίστε όλες τις πληροφορίες με μια μπλε σφραγίδα.
Βήμα 5
Φροντίστε να καταγράψετε τις υπερωρίες στο χρονοδιάγραμμα. Κατά κανόνα, βάσει αυτού του εγγράφου, ο λογιστής θα υπολογίσει την πληρωμή.
Βήμα 6
Λάβετε υπόψη ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι υπερωρίες πληρώνονται με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή οι δύο πρώτες ώρες πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον ενάμισι και οι επόμενες ώρες πρέπει να πληρώνονται διπλά. Αλλά από τι υπολογίζεται αυτό το μέγεθος: από τον μισθό ή από τον πλήρη μισθό (με μπόνους, επιδόματα), δεν αναφέρεται στον κώδικα, γι 'αυτό συνιστάται να ορίσετε αυτόν τον όρο στη σύμβαση εργασίας.
