Σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού του οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τους υπαλλήλους για την επερχόμενη απόλυση. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθεί ένα συμβούλιο ιδρυτών και να εκπονηθούν πρακτικά της συνέλευσης των συστατικών και ο επικεφαλής πρέπει να εκδώσει μια εντολή. Η υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης γράφει μια ειδοποίηση για κάθε υπάλληλο και εισάγει ειδικούς σε αυτόν υπό υπογραφή.
Απαραίτητη
Μορφές σχετικών εγγράφων, έγγραφα εταιρείας, σφραγίδα οργάνωσης, έγγραφα υπαλλήλων, Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στυλό
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν υπάρχουν αρκετοί ιδρυτές της εταιρείας, η συνέλευση των συστατικών αποφάσεων αποφασίζει για την απόλυση ορισμένων υπαλλήλων με τη μορφή πρωτοκόλλου. Το δικαίωμα υπογραφής του εγγράφου ανήκει στον πρόεδρο του συμβουλίου των ιδρυτών και στον γραμματέα της Συντακτικής Συνέλευσης. Το περιεχόμενο του πρωτοκόλλου περιέχει το όνομα της θέσης που αποφασίστηκε να μειωθεί, το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο ενός συγκεκριμένου ειδικού που θα απολυθεί.
Βήμα 2
Όταν ο ιδρυτής της εταιρείας είναι ο μόνος, λαμβάνει τη μόνη απόφαση για την απόλυση του υπαλλήλου λόγω μειώσεων του προσωπικού. Το έγγραφο υπογράφεται από τον διευθυντή του οργανισμού, πιστοποιημένο από τη σφραγίδα της εταιρείας.
Βήμα 3
Το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας εκδίδει μια παραγγελία βάσει μιας μοναδικής απόφασης ή πρακτικών της συνιστώσας συνέλευσης, της εκχωρεί έναν αριθμό και ημερομηνία. Η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας, τοποθετεί τη σφραγίδα της επιχείρησης και επιβάλλει επίσης την ευθύνη στον εργαζόμενο προσωπικού να εξοικειωθεί με το διοικητικό έγγραφο του υπαλλήλου που πρέπει να απολυθεί λόγω μειώσεων προσωπικού.
Βήμα 4
Η ειδοποίηση για την απόλυση συντάσσεται από έναν αξιωματικό του προσωπικού σε δύο αντίγραφα, στην κεφαλίδα του εγγράφου γράφει το επώνυμο, το όνομα, την πατρονική του υπαλλήλου, τη θέση που κατέχει σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Στην ειδοποίηση εκχωρείται αριθμός και ημερομηνία.
Βήμα 5
Η βάση για την ειδοποίηση είναι τα πρακτικά της συνέλευσης των συστατικών ή η αποκλειστική απόφαση του ιδρυτή, εισάγετε τον αριθμό και την ημερομηνία. Αναφέρετε τον λόγο της επερχόμενης απόλυσης (μείωση του αριθμού των εργαζομένων, μείωση του προσωπικού του οργανισμού). Αναφερόμενοι στο άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εισαγάγετε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με αυτόν τον ειδικό. Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον υπάλληλο για την απόλυση δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία λήξης της σύμβασης.
Βήμα 6
Ο διευθυντής του οργανισμού, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας βάζει μια προσωπική υπογραφή, αναφέροντας το επώνυμό του, το όνομά του, το πατρώνυμο και τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 7
Μετά τον έλεγχο της ειδοποίησης, ο υπάλληλος υπογράφει το έγγραφο στο κατάλληλο πεδίο, εισάγει το επώνυμό του, τα αρχικά.
