Κατά γενικό κανόνα, η πληρωμή για εργασία στις διακοπές διπλασιάζεται. Σε περίπτωση χρήσης προγράμματος εργασίας με βάρδιες, ο υποδεικνυόμενος κανόνας παραμένει επίσης σε ισχύ, επομένως, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει διπλές αποδοχές στους εργαζομένους για τέτοιες ημέρες.
Η πρόσληψη εργασίας στις αργίες αποτελεί εξαιρετική περίπτωση, πρέπει να γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, για ορισμένους υπαλλήλους, οι διακοπές ενδέχεται να πέφτουν σε κανονική βάρδια. Αυτή η κατάσταση παρατηρείται παρουσία ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες, βάσει του οποίου ασκείται η εργασιακή δραστηριότητα. Η νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να επιβραβεύει τους εργαζομένους για εργασία κατά τις διακοπές σε διπλάσιο ποσό, αλλά όταν προσελκύουν εργαζόμενους αντικατάστασης, οι οργανώσεις συχνά αγνοούν αυτόν τον κανόνα, υποστηρίζοντας μια τέτοια απόφαση με την παρουσία προγράμματος αλλαγής.
Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει το διπλάσιο του ποσού για την εργασία των εργαζομένων με βάρδιες σε διακοπές
Στην πραγματικότητα, η υποχρέωση του εργοδότη να πληρώσει το διπλάσιο του ποσού για εργασία στις διακοπές ισχύει επίσης για εκείνους τους εργαζομένους που εργάζονται με πρόγραμμα βάρδιας. Η προσέλκυση τέτοιων εργαζομένων τα σαββατοκύριακα (Σάββατο ή Κυριακή) δεν συνεπάγεται πρόσθετες ευθύνες για τον οργανισμό, καθώς άλλες ημέρες μπορεί να είναι ημέρες αργίας για τους εργαζόμενους με βάρδιες. Αυτή η αρχή δεν ισχύει για τις αργίες, καθώς οι αργίες που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία είναι κοινές για όλους τους εργαζομένους και δεν μπορούν να αναβληθούν μετά από αίτημα του εργοδότη σε άλλη ημέρα.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, με ένα πρόγραμμα βάρδιας, η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες - σε διπλάσιο ποσό. Ταυτόχρονα, το καθορισμένο διπλό ποσό πληρωμής είναι το ελάχιστο, επομένως, μια συλλογική σύμβαση ή μια εσωτερική πράξη του οργανισμού μπορεί να προβλέπει μια μεγάλη πληρωμή για εργασία κατά τις διακοπές. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να πληρώσει για τη συμμετοχή ενός εργαζομένου σε μικρότερο ποσό, καθώς αυτό μειώνει το επίπεδο εγγυήσεων για τους εργαζομένους, το οποίο απαγορεύεται σε νομοθετικό επίπεδο.
Τι μπορεί να αντικαταστήσει τη διπλή αμοιβή για εργασία σε διακοπές
Εάν ένας υπάλληλος που εργάζεται σε πρόγραμμα βάρδιας εκφράζει την επιθυμία του να λάβει επιπλέον ημέρα αδείας για την εκπλήρωση των καθηκόντων του σε διακοπές, τότε ο εργοδότης μπορεί να δώσει την αντίστοιχη αίτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, η διπλή πληρωμή για διακοπές δεν χρεώνεται (καταβάλλεται στο συνηθισμένο ποσό), ωστόσο, ο υπάλληλος λαμβάνει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Rostrud, η παρουσία μιας τέτοιας ημέρας ανάπαυσης στον ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο μείωσης του μισθού του υπαλλήλου.
