Κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, τόσο οι λογιστές όσο και οι υπάλληλοι έχουν συχνά μια ερώτηση σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της πληρωμής των αργιών. Στη ρωσική εργατική νομοθεσία, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά της λογιστικής αυτής της περιόδου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ημέρες αδείας καταβάλλονται εις βάρος του μηνιαίου μισθού του εργαζομένου, εάν κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών δεν ασχολήθηκε με εργατικές δραστηριότητες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στην εργασία αυτές τις μέρες μόνο εάν είναι απολύτως απαραίτητο, καθώς και κατόπιν αιτήματός τους και σε συμφωνία με τους προϊσταμένους τους να εργαστούν εκτός των ημερών που χάθηκαν με δικά τους έξοδα ή για πρόσθετα κέρδη. Εάν ένας εργαζόμενος συμμετείχε στην εργασία σε διακοπές, δικαιούται να διπλασιάσει το ποσό του μισθού, της παραγωγής ή του μισθού.
Βήμα 2
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι πρόσθετες προϋποθέσεις για εργασία και πληρωμή για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορούν να προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι ορισμένων ιδρυμάτων έχουν μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η έκτη εργάσιμη ημέρα πρέπει να καταβάλλεται σύμφωνα με έναν μόνο μισθό. Επίσης, η σύμβαση μπορεί να υποδεικνύει περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης προσελκύει τον υπάλληλο στην υπηρεσία κατά τις διακοπές, για παράδειγμα, για την οργάνωση οποιωνδήποτε επιχειρήσεων, τη διοργάνωση συναντήσεων, την κινηματογράφηση εκδηλώσεων κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, αυτές οι ημέρες απασχόλησης πληρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως όλες οι άλλες. Ορισμένοι εργοδότες επιβάλλουν ειδικές ημέρες «ποινής» για τους εργαζομένους, λόγω της υπαιτιότητας των οποίων η εταιρεία υπέστη ζημίες. Γι 'αυτό, για να εξαλειφθούν οι διαφωνίες στο μέλλον, είναι απαραίτητο να μελετηθεί προσεκτικά η συμφωνία πριν από την υπογραφή της.
Βήμα 3
Με τους ωριαίους μισθούς για εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης διπλό ποσοστό στο σύνολο των ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πήγε οικειοθελώς να εργαστεί σε διακοπές και εργάστηκε για 3 ώρες, 200 ρούβλια το καθένα, σύμφωνα με το αποδεκτό ποσοστό. Έτσι, κατά την έναρξη της περιόδου χρέωσης, ο υπάλληλος πληρώνεται το συνολικό ποσό σε διπλάσιο από το ποσό: 600 * 2 = 1200 ρούβλια.
