Κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν απαιτείται να οργανωθεί μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, διατηρείται η γενικά καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αλλά μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα. Η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να συμβεί τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου που εμπίπτει στην κατηγορία που έχει το δικαίωμα να μειώσει τον χρόνο εργασίας. Οι αλλαγές στη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας πρέπει να επισημοποιηθούν.
Απαραίτητη
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - προσθήκη στη σύμβαση εργασίας ·
- - Σειρά;
- - εφαρμογή;
- - Γνωστοποίηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης μπορεί να αναφέρεται αμέσως ως ένας από τους όρους της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει αυτήν τη ρήτρα της σύμβασης και μπορεί επίσης να προσφερθεί από τον εργοδότη. Με την επίτευξη αμοιβαίας συμφωνίας, υπογράφεται η σύμβαση και εκδίδεται εντολή για την απασχόληση του εργαζομένου, η οποία δείχνει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.
Βήμα 2
Εάν η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα ή υπάρχουν αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να εισαγάγει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Ο εργοδότης λαμβάνει μια απόφαση σχετικά με την εισαγωγή μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης και εκδίδει αντίστοιχη παραγγελία σχετικά με αυτήν την εισαγωγή. Με τη σειρά, η διοίκηση του οργανισμού αναφέρει επίσης τους λόγους για την αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας και την περίοδο για την οποία εισάγεται ένα τέτοιο καθεστώς.
Βήμα 3
Μαζί με την παραγγελία, τα διοικητικά όργανα ενημερώνουν τους υπαλλήλους εκ των προτέρων για τις καινοτομίες γραπτώς. Το κείμενο της ειδοποίησης συντάσσεται με αυθαίρετο τρόπο, αλλά περιλαμβάνει όλες τις αιτιολογήσεις λόγω των οποίων αλλάζει το ποσοστό της εργάσιμης εβδομάδας και το χρονοδιάγραμμα του εισαγόμενου κανονισμού. Εάν είναι απαραίτητο, εκδίδονται πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας για όλους τους εργαζομένους που περιλαμβάνονται στη σειρά σχετικά με τις αλλαγές στις ώρες εργασίας.
Βήμα 4
Ένας υπάλληλος που φροντίζει ένα άτομο με αναπηρία άρρωστο μέλος της οικογένειας, μια έγκυο γυναίκα ή έναν γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, ο εργοδότης υποχρεούται να κανονίσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Ένας υπάλληλος που έχει το δικαίωμα να μειώσει τις ώρες εργασίας γράφει μια δήλωση στον επικεφαλής της εταιρείας σχετικά με την ανάγκη μετάβασης σε μια μερική απασχόληση εβδομάδα, αναφέροντας τον λόγο. Με βάση την αίτηση, ο διαχειριστής εκδίδει μια παραγγελία και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για να αλλάξει ο χρόνος εργασίας. Συνιστάται στον υπάλληλο να δημιουργήσει ένα αντίγραφο της δήλωσης με την απόφαση του διευθυντή και ένα αντίγραφο της εντολής για να δημιουργήσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης.
