Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης δικαιούται ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Υπάρχουν όμως απρόβλεπτες καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος που έχει ήδη πάει σε διακοπές πρέπει να τον ανακαλέσει. Σε αυτήν την περίπτωση, αρκεί να λάβετε τη συγκατάθεσή του και να τεκμηριώσετε την αξιολόγηση.
Απαραίτητη
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έγγραφα υπαλλήλου που ανακαλούνται από διακοπές ·
- - τη σφραγίδα του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν υπάρχει λόγος να ανακαλέσετε έναν υπάλληλο από τις διακοπές σας, πρέπει να τον ενημερώσετε για αυτό και να του ζητήσετε να φύγει νωρίς. Ο υπάλληλος εκφράζει τη συγκατάθεσή του για πρόωρη έξοδο από τις διακοπές γραπτώς, υπογραφή και ημερομηνία.
Βήμα 2
Ο επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας πρέπει να γράψει ένα μνημόνιο στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, το οποίο θα πρέπει να αναφέρει το επώνυμο, το όνομα, το όνομα του υπαλλήλου που ανακαλείται από τις διακοπές, τη θέση που κατέχει και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών του. Στο έγγραφο, αναφέρετε τον λόγο ανάκλησης, ο οποίος πρέπει να είναι έγκυρος. Η σημείωση πρέπει να είναι υπογεγραμμένη, να αναφέρει τη θέση του υπαλλήλου, να αναφέρει την ημερομηνία γραφής.
Βήμα 3
Ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να αποφασίσει να αποσύρει και να εκδώσει μια παραγγελία, στην οποία θα δοθεί αριθμός και ημερομηνία προσωπικού. Το πλήρες όνομα της επιχείρησης είναι γραμμένο στο έγγραφο σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα. Το περιεχόμενο της παραγγελίας περιέχει έναν σύνδεσμο προς το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι γραμμένο από ποια ώρα και ποιος υπάλληλος ανακαλείται από τις διακοπές. Ο υπάλληλος πρέπει να έχει το δικαίωμα να επιλέξει να κάνει διακοπές οποιαδήποτε στιγμή του τρέχοντος ημερολογιακού έτους και αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο.
Βήμα 4
Σύμφωνα με το νόμο, ο ειδικός επιστρέφει τα χρήματα που του έχουν καταβληθεί για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών στο ταμείο του οργανισμού, το οποίο θα πρέπει να καταγραφεί στην παραγγελία. Ο επικεφαλής της εταιρείας υπογράφει το έγγραφο, αναφέροντας το επώνυμο, τα αρχικά, τη θέση του, το πιστοποιεί με τη σφραγίδα της επιχείρησης. Αφού διαβάσει την παραγγελία, ο υπάλληλος γράφει ότι συμφωνεί με την απόσυρση από τις διακοπές και ζητά να παράσχει τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών από μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
Βήμα 5
Οι υπάλληλοι του προσωπικού εισέρχονται στις αλλαγές του προγράμματος των διακοπών στις διακοπές του ειδικού που ανακλήθηκε, και στην ενότητα 7 της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου αναφέρουν την περίοδο εργασίας για την οποία χορηγήθηκε η άδεια, τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, τη διάρκεια και τη βάση για παραχωρώντας το. Οι λογιστές του οργανισμού, με τη σειρά τους, υπολογίζουν εκ νέου τον φόρο εισοδήματος προσωπικού και αντιστρέφουν τη δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών τον μήνα κατά τον οποίο ανακλήθηκε ο υπάλληλος.
