Κάθε ειδικός που εκτελεί μια εργασιακή λειτουργία στην επιχείρηση δικαιούται να αποχωρήσει. Η περίοδος ανάπαυσης του υπαλλήλου καθορίζεται από το πρόγραμμα διακοπών που έχει εγκριθεί από την παραγγελία του διευθυντή για ένα ημερολογιακό έτος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτείται πρόωρη έξοδος από τις διακοπές, η οποία επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όμως η ανάκληση είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - πρόγραμμα διακοπών
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - μορφή υπομνήματος ·
- - φόρμα παραγγελίας;
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι κλήσεις διακοπών εκδίδονται με εντολή του σκηνοθέτη, αλλά πριν από την έκδοση της παραγγελίας, συντάξτε ένα σημείωμα. Απευθυνθείτε στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Στο ουσιαστικό μέρος του εγγράφου, γράψτε προσωπικά δεδομένα, τη θέση του υπαλλήλου που πρέπει να ανακληθεί από τις διακοπές. Αναφέρετε την περίοδο ανάπαυσης, καθώς και τον αριθμό των ημερών για τις οποίες διακόπτεται η κατάλληλη άδεια. Εισαγάγετε τον λόγο ανάκλησης. Κατά κανόνα, αυτή είναι μια ανάγκη παραγωγής. Πιστοποιήστε το σημείωμα με την υπογραφή του επικεφαλής του τμήματος όπου είναι εγγεγραμμένος ο ειδικός. Υποβάλετε το έγγραφο για ανάλυση στον διευθυντή.
Βήμα 2
Επικοινωνήστε με τον εργαζόμενο σε διακοπές. Μόλις λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για ανάκληση, εκδώστε μια παραγγελία. Λάβετε υπόψη ότι η άρνηση ενός ειδικού να φύγει νωρίς δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Επομένως, οποιαδήποτε τιμωρία θα είναι παράνομη και θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου.
Βήμα 3
Συντάξτε μια παραγγελία. Γράψτε στο "κεφάλι" του εγγράφου το όνομα του οργανισμού, καθώς και τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας. Γράψτε την κριτική των διακοπών σας ως θέμα. Στο πεδίο του λόγου για την έκδοση της παραγγελίας, αναφέρετε την ανάγκη παραγωγής ή άλλο λόγο που αναφέρεται στο σημείωμα του επικεφαλής της υπηρεσίας όπου εργάζεται ο υπάλληλος. Εισαγάγετε προσωπικά δεδομένα, το όνομα της θέσης του ειδικού, καθώς και την περίοδο των διακοπών του. Καθορίστε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες διακόπτεται η διακοπή του υπαλλήλου.
Βήμα 4
Πιστοποιήστε την παραγγελία με την υπογραφή του διευθυντή, επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού. Όταν πηγαίνετε στη δουλειά, εξοικειωθείτε με την παραγγελία του υπαλλήλου. Λάβετε υπόψη ότι μια ειδική υπογραφή δεν είναι αρκετή. Ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει την ακόλουθη φράση: "Συμφωνώ με την κριτική."
Βήμα 5
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών με χρηματική αποζημίωση ή να αναβάλει για άλλη περίοδο. Ο εργοδότης υποχρεούται να το συντονίσει με έναν ειδικό. Κατά την αναβολή των διακοπών, φροντίστε να καταγράψετε την ώρα των επόμενων διακοπών στο κατάλληλο πρόγραμμα. Ενημερώστε τον υπάλληλο ότι το υπόλοιπο μπορεί να συμπεριληφθεί στις επόμενες διακοπές, δηλαδή να το επεκτείνει.
