Μερικές φορές στον οργανισμό υπάρχουν καταστάσεις όπου η παρουσία ενός εργαζομένου είναι απλά απαραίτητη. Αλλά αν είναι σε διακοπές; Τι να κάνω τότε; Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, είναι δυνατή η ανάκληση υπάλληλου από την καθορισμένη ανάπαυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να καλέσετε τον υπάλληλο, απαιτείται η συγκατάθεσή του. Η αναγκαστική κλήση είναι παράνομη. Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να συντάξει ένα σημείωμα που να αναφέρει τους λόγους της ανάκλησης. Δεν είναι απαραίτητο να συντάξετε αυτό το έγγραφο, αλλά για να αποφύγετε προβλήματα με τις φορολογικές αρχές, είναι καλύτερα να το συντάξετε. Το κείμενο αυτού του εγγράφου είναι κάπως έτσι: «Λόγω (δηλώστε τον λόγο), σας ζητάμε να διακόψετε την ετήσια άδεια σας από (περίοδος). Εάν συμφωνείτε με αυτήν την κριτική, το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών θα σας παρασχεθεί σε μια κατάλληλη στιγμή για εσάς."
Βήμα 2
Μετά από αυτό, ο υπάλληλος, εάν το επιθυμεί, μπορεί να συντάξει δήλωση συγκατάθεσης. Το κείμενό του είναι κάπως έτσι: "Συμφωνώ με την απόσυρση από την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών με τους όρους χορήγησης του αχρησιμοποίητου μέρους της άδειας."
Βήμα 3
Με βάση τα παραπάνω έγγραφα, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει μια παραγγελία, η οποία πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον λόγο ανάκλησης, καθώς και να επιβεβαιώνει την ικανότητα του υπαλλήλου να χρησιμοποιεί τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών σε οποιαδήποτε βολική στιγμή. Η παραγγελία υπογράφεται από τον διευθυντή και ο υπάλληλος ανακαλείται από τις διακοπές.
Βήμα 4
Είναι επίσης υποχρεωτικό να εισάγετε πληροφορίες σχετικά με την ανάκληση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, όπου στην ενότητα 8 είναι απαραίτητο να αναφέρετε την περίοδο των διακοπών, τον τύπο και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, ο λογιστής του οργανισμού πρέπει να κάνει αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών (έντυπο T-7) και επίσης, βάσει της παραγγελίας, να πραγματοποιήσει εκ νέου υπολογισμό. Τα ποσά που πληρώθηκαν νωρίτερα για τις διακοπές πρέπει να επιστραφούν από τον υπάλληλο στον ταμία της επιχείρησης. Η αντιστάθμιση αυτών των ποσών υπέρ των μισθών είναι παράνομη, καθώς αυτό δεν προβλέπεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από την ημέρα που ο εργαζόμενος φεύγει για εργασία, οι μισθοί πρέπει να υπολογίζονται.
