Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αφήνει 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο και ορισμένες κατηγορίες δικαιούνται μεγαλύτερη. Για να εγγραφείτε διακοπές, αυστηρά σύμφωνα με το νόμο, απαιτείται το πρόγραμμα διακοπών του οργανισμού, η δήλωση υπαλλήλου και μια παραγγελία που εκπονήθηκε βάσει αυτών των εγγράφων.
Απαραίτητη
- - τη δήλωση διακοπών του υπαλλήλου ·
- - το πρόγραμμα διακοπών του οργανισμού ·
- - εάν είναι απαραίτητο, η συμφωνία των μερών σχετικά με την παροχή διακοπών σε διαφορετικό χρόνο από ό, τι προβλέπεται στο πρόγραμμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία απαιτεί την πιστοποίηση του προγράμματος διακοπών για το επόμενο έτος το αργότερο στις 16 Δεκεμβρίου του εξερχόμενου έτους.
Με αυστηρή τήρηση της επιστολής του νόμου, οι επιθυμίες των υπαλλήλων σχετικά με τον χρόνο ανάπαυσης συζητούνται συνήθως σε επίπεδο μονάδας και στη συνέχεια εγκρίνονται από τη διοίκηση, κάνοντας προσαρμογές εάν είναι απαραίτητο, μετά την οποία συντάσσεται ένα έγγραφο.
Βήμα 2
Δύο εβδομάδες πριν από τις αναμενόμενες διακοπές, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση για την παροχή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον συγγραφέα (θέση, επώνυμο και αρχικά), την ημερομηνία έναρξης των διακοπών και τη διάρκειά της.
Το έγγραφο πιστοποιείται από τον άμεσο προϊστάμενο και, στη συνέχεια, εάν είναι απαραίτητο, σε ενδιάμεσο επίπεδο (για παράδειγμα, από τον επιμελητή της διεύθυνσης της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας) και μεταφέρεται στον επικεφαλής του οργανισμού για υπογραφή.
Βήμα 3
Με βάση την υπογεγραμμένη αίτηση, εκδίδεται εντολή για να παραχωρηθεί στον υπάλληλο διακοπές τις σχετικές ημερομηνίες.
Μέχρι τη στιγμή που μπορεί να ξεκουραστεί, ο υπάλληλος πρέπει επίσης να λάβει αμοιβή διακοπών: τα μέσα κέρδη του για την περίοδο κατά την οποία χορηγούνται οι διακοπές.
