Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καλέσει έναν υπάλληλο από διακοπές, αλλά η ανάκληση επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Αυτές οι ενέργειες πρέπει να τεκμηριώνονται, διαφορετικά θα ήταν παραβίαση των εργατικών νόμων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα, ο πρόωρος τερματισμός των διακοπών μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου. Με βάση αυτήν την προϋπόθεση, θα πρέπει να λάβετε θετική απάντηση από τον εργαζόμενο, που εκφράζεται από την υπογραφή του στην ειδοποίηση. Γράψτε μια επιστολή στον υπάλληλο. Σε αυτό, αναφέρετε τους λόγους που οδήγησαν στην ανάγκη για παρουσία του στο χώρο εργασίας. Επίσης, στην ειδοποίηση, μπορείτε να καταχωρίσετε την ημερομηνία λήξης των διακοπών.
Βήμα 2
Συντάξτε ένα διοικητικό έγγραφο - μια παραγγελία. Φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο (για παράδειγμα, την ανάγκη παραγωγής), το πλήρες όνομα. και τη θέση του υπαλλήλου, την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία. Στο έγγραφο, γράψτε επίσης τους όρους που συμφωνείτε να πληροίτε στην τρέχουσα κατάσταση, για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε ότι θα παράσχετε το αχρησιμοποίητο μέρος της ετήσιας άδειας ανά πάσα στιγμή βολικό για τον υπάλληλο ή να το αντικαταστήσετε με χρηματική αποζημίωση. Υπογράψτε την παραγγελία και δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή και έπειτα σφραγίστε την εταιρεία.
Βήμα 3
Στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, σημειώστε ότι οι διακοπές τερματίστηκαν νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Μην ξεχάσετε να δώσετε μια παραγγελία στο λογιστήριο για τον επόμενο υπολογισμό της μισθοδοσίας και να συμπληρώσετε το χρονοδιάγραμμα.
Βήμα 4
Προσαρμόστε το πρόγραμμα των διακοπών σας. Ίσως θα κινηθεί. Πρέπει να λάβετε μια δήλωση από τον υπάλληλο ότι πρόκειται να εργαστεί. Αυτό το έγγραφο είναι ακόμη απαραίτητο εάν η υπογραφή του υπαλλήλου υπάρχει στην ειδοποίηση.
Βήμα 5
Να θυμάστε ότι δεν μπορούν να ανακληθούν όλες οι κατηγορίες υπαλλήλων, για παράδειγμα, καλώντας μια έγκυο γυναίκα από διακοπές, διατρέχετε τον κίνδυνο να «αντιμετωπίσετε» μεγάλο πρόστιμο. Αυτή η προϋπόθεση ισχύει επίσης για ανηλίκους, συνταξιούχους, άτομα με ειδικές ανάγκες, καθώς και για άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
