Κατά κανόνα, κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν το δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών βάσει αυτής της εργατικής νομοθεσίας. Ταυτόχρονα, το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης που απασχολεί εκδίδει προκαταβολή διακοπών εκ των προτέρων. Ωστόσο, λίγοι άνθρωποι μπορούν να το καταλάβουν και να υπολογίσουν το οφειλόμενο ποσό για την ετήσια νόμιμη άδεια.
Όσον αφορά τον υπολογισμό του ποσού των αμοιβών διακοπών, πολλοί έχουν συνηθίσει να βασίζονται στη γνώση και την εμπειρία των λογιστών που ασχολούνται πραγματικά με αυτήν τη διαδικασία. Ακόμα κι αν η ικανότητα ενός λογιστή είναι δύσκολο να αμφισβητηθεί, δεν θα βλάψει κανέναν να φτάσει στην ταχύτητα και να κατανοήσει προσωπικά τη διαδικασία υπολογισμού των «σκληρών κερδών» χρημάτων. Επιπλέον, αυτό μπορεί να βοηθήσει όχι μόνο στην αποφυγή διαφόρων σφαλμάτων στη διαδικασία συσσώρευσης, αλλά επίσης καθιστά δυνατό τον σωστό προγραμματισμό του προϋπολογισμού για την επερχόμενη εκδήλωση.
Ώρα να χαλαρώσετε
Οποιοσδήποτε εργάζεται στο προσωπικό της εταιρείας που απασχολεί για τουλάχιστον μισό ημερολογιακό έτος έχει το δικαίωμα ανάπαυσης. Η περίοδος που διατίθεται για διακοπές είναι κατά μέσο όρο 28 ημέρες, αλλά και άλλες επιλογές είναι επίσης αποδεκτές, για παράδειγμα, η αύξηση της διάρκειας ανάπαυσης λόγω επιβλαβών συνθηκών εργασίας, παράτυπων ημερών κ.λπ., ανοίξτε μια σύμβαση εργασίας, όπου διατυπώνονται τέτοιες λεπτές αποχρώσεις.
Υπολογισμός της αμοιβής διακοπών
Η συσσωρευμένη αμοιβή από διακοπές πραγματοποιείται από λογιστή, βασίζεται στα μέσα ετήσια κέρδη του υπαλλήλου και στην πραγματική περίοδο της δραστηριότητάς του. Αυτά τα δύο στοιχεία καθορίζουν το μελλοντικό ποσό της αμοιβής διακοπών σε νομισματικούς όρους.
Η αμοιβή διακοπών, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να αντισταθμίσει τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Από το εξωτερικό φαίνεται ότι η περίοδος διακανονισμού είναι μόνιμη αξία και ο προσδιορισμός της δεν προκαλεί ιδιαίτερες δυσκολίες. Στην πραγματικότητα, τα μέσα κέρδη υπολογίζονται για όλους τους τελευταίους 12 μήνες του έτους, κατά τη διάρκεια των οποίων θα μπορούσαν να συμβούν διάφορα γεγονότα και αλλαγές, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος θα μπορούσε να είναι άρρωστος, να πάρει αμειβόμενες ημέρες ή να μην εργαστεί για άλλους λόγους παραγωγής. Όλα αυτά καθορίζουν τον υπολογισμό και φυσικά επηρεάζουν το δεδουλευμένο.
Μέσα κέρδη - υπάρχει το άθροισμα των πληρωμών για ολόκληρο το προηγούμενο έτος, το οποίο δεν περιλαμβάνει διάφορα μπόνους, ανύψωση και κοινωνικές παροχές, είναι διαιρεμένο με 12 μήνες, καθώς και τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα, 29, 4. Ο αριθμός που προκύπτει από τη διαίρεση πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες που διατίθενται για ξεκούραση - αυτός είναι ο τύπος υπολογισμού που χρησιμοποιείται σε οργανισμούς.
Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να κάνει διακοπές μετά από έξι μήνες, τότε πρέπει να ληφθούν υπόψη μόνο αυτοί οι έξι μήνες. Η περίοδος χρέωσης συνεπάγεται τον αποκλεισμό μόνο των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, τις ημέρες απουσίας του λόγω υπαιτιότητας της διοίκησης ή τυχόν περιστατικών ανωτέρας βίας. Οι αργίες περιλαμβάνονται επίσης στην περίοδο υπολογισμού.
Κατά γενικό κανόνα, η αμοιβή διακοπών πρέπει να συγκεντρώνεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών και να καταβάλλεται το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Εάν, κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης ή των ίδιων των διακοπών, προέκυψαν απροσδόκητες αλλαγές στον οργανισμό, για παράδειγμα, που σχετίζονται με την αύξηση των μισθών, η οποία επηρέασε επίσης τη θέση σας, τότε τα μέσα κέρδη θα πρέπει να ευρετηριαστούν και το υπόλοιπο ποσό της αμοιβής για διακοπές να συγκεντρώνονται και να πληρώνονται επιπλέον.
