Στον χώρο εργασίας, ένας υπάλληλος δεν είναι ανίσχυρος παίκτης. Μπορεί και πρέπει όχι μόνο να επιδοθεί στις αποφάσεις του διευθυντή και να κάνει τη δουλειά του με υπευθυνότητα, αλλά και να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του.
Στον χώρο εργασίας, υπάρχουν στιγμές που ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να εκπληρώσει μια εργασία ή εντολή από ανώτερα διευθυντικά στελέχη και μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί.
Μεταφορά σε άλλη θέση
Οι κύριοι λόγοι για την άρνηση εργασίας μπορεί να είναι δραστηριότητες που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση με τον εργαζόμενο ή επικίνδυνη εργασία που απειλεί τη ζωή και την υγεία του. Η πρώτη περίπτωση είναι πιο συχνή στα γραφεία κατασκευής και εταιρειών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος χωρίς τη συγκατάθεσή του μεταφέρεται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε άλλο τμήμα για παρόμοια θέση. Αλλά μετά τη μεταφορά, αποδεικνύεται ότι αυτή η θέση είναι χαμηλότερη και ο μισθός είναι χαμηλότερος. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί νόμιμα να εργαστεί χωρίς αρνητικές συνέπειες για τον εαυτό του, καθώς ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο. Είναι δυνατόν να μεταφερθεί ένας υπάλληλος σε άλλη θέση ή μέρος χωρίς να το γνωρίζει μόνο για μια περίοδο που δεν υπερβαίνει τον 1 μήνα και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, για παράδειγμα, να αντικατασταθεί ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια ασθένειας ή διακοπών, σε περίπτωση ανωτέρας βίας στην επιχείρηση. Εάν, ταυτόχρονα, τα προσόντα για τη νέα θέση είναι χαμηλότερα από εκείνα του υπαλλήλου, η μεταφορά είναι εντελώς αδύνατη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή του.
Εάν μιλάμε για το μισθό, τότε ακόμη και σε περίπτωση προσωρινής μεταφοράς, ο εργοδότης δεν μπορεί να το κάνει λιγότερο από τα συνηθισμένα κέρδη του εργαζομένου. Εάν ο εργοδότης θέλει να αλλάξει επίσημα τη σύμβαση εργασίας και αυτές οι αλλαγές επηρεάζουν τους μισθούς και τις θέσεις, τότε πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο 2 μήνες πριν τεθεί σε ισχύ το έγγραφο, αιτιολογώντας παράλληλα τους λόγους μιας τέτοιας απόφασης και εξασφαλίζοντας τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αρνηθείτε τη μεταφορά, αλλά είναι καλύτερα να κάνετε μια απόρριψη γραπτώς, έτσι ώστε, εάν είναι απαραίτητο, να έχετε επιβεβαίωση για το δικαστήριο ή τη διαδικασία με τις αρχές.
Εάν δεν σκοπεύουν να σας μεταφέρουν, αλλά σας εμπιστεύονται περιττά καθήκοντα, για την εκτέλεση των οποίων, επιπλέον, δεν πληρώνουν, αυτός είναι επίσης ένας λόγος για την απόρριψη του υπερβολικού φορτίου. Όλα τα καθήκοντα του εργαζομένου πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας και στην περιγραφή της εργασίας, εάν υπάρχουν στον χώρο εργασίας. Σε περίπτωση που οι οδηγίες δεν σχετίζονται με τα καθορισμένα καθήκοντα του υπαλλήλου, μπορούν να αγνοηθούν με ασφάλεια. Ωστόσο, ο εργατικός κώδικας επιτρέπει στον εργοδότη να αναθέσει στον υπάλληλο πρόσθετες λειτουργίες, αλλά η εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα πρέπει να πληρωθεί αναλόγως και ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με την εφαρμογή του, σε σχέση με τον οποίο πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση.
Απειλή για τη ζωή και την υγεία
Εάν προκύψουν δυσμενείς συνθήκες για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων στην εργασία, δεν υποχρεούνται να εκτελέσουν τέτοιες εργασίες, ακόμη και αν προβλέπονται βάσει σύμβασης εργασίας ή περιγραφής εργασίας. Όταν ένας εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για προστατευτικό εξοπλισμό για τους υπαλλήλους του, έχει κάθε δικαίωμα να μην θέσει σε κίνδυνο την υγεία του χωρίς περαιτέρω πειθαρχικά μέτρα. Για να το κάνετε αυτό, φυσικά, πρέπει να μελετήσετε εκ των προτέρων και να γνωρίζετε ακριβώς ποιος προστατευτικός εξοπλισμός και ρούχα απαιτούνται από το νόμο ή τη σύμβαση.
Ωστόσο, υπάρχουν θέσεις στις οποίες είναι αδύνατο να ανασταλεί ή να απορριφθεί η εργασία υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Αυτοί είναι υπάλληλοι των ενόπλων δυνάμεων, δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες, καθώς επίσης βοηθούν τον πληθυσμό - διασώστες, ασθενοφόρους, επικοινωνίες, παροχή φυσικού αερίου και νερού. Απαγορεύεται σε όλους τους υπαλλήλους να σταματήσουν να εργάζονται σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου στη χώρα.
