Σε περίπτωση απουσίας από το χώρο εργασίας λόγω ασθένειας ή παιδικής μέριμνας, ενός άλλου μέλους της οικογένειας, ο υπάλληλος παρουσιάζει ένα προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας σε ένα μέλος του προσωπικού. Η μορφή του εγγράφου εγκρίθηκε από το Παράρτημα της Διάταξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ν 172 της 16ης Μαρτίου 2007.
Απαραίτητη
- - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - δελτίο
- - κανονισμοί για τους κατώτατους μισθούς ·
- - ένα στυλό;
- - σφραγίδα της εταιρείας;
- - αριθμομηχανή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μπροστινή πλευρά του φύλλου αναπηρίας του εργαζομένου συμπληρώνεται από ιατρό που εισάγει το επώνυμο, το όνομα, την πατρονική του ειδικού, το όνομα του οργανισμού στον κύριο τόπο εργασίας (εάν ένας πολίτης έχει πολλά από αυτά, εργάζεται μέρος -χρόνος). Ο γιατρός με τον οποίο αυτός ο υπάλληλος ήταν σε θεραπεία γράφει στην ημερομηνία έναρξης και λήξης της άδειας ασθενείας, τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανικανότητας προς εργασία, το όνομα της ασθένειας, φέρει μια προσωπική υπογραφή, αναφέροντας τη θέση που κατέχει, το επώνυμό του, αρχικά. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία πρέπει να πιστοποιείται από τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος.
Βήμα 2
Η πίσω πλευρά του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που υποβάλλεται από τον υπάλληλο συμπληρώνεται από έναν υπάλληλο προσωπικού. Αναφέρατε το όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα, το όνομα ενός ατόμου, εάν η νομική μορφή της εταιρείας είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Εισαγάγετε το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος, τη θέση που κατέχει σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, καθώς και τον αριθμό προσωπικού σύμφωνα με την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Αναφέρετε τις ημερομηνίες απουσίας του εργαζομένου από το χώρο εργασίας και την ημερομηνία της επιστροφής του στην εργασία. Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας και ο χρονομετρητής (εργαζόμενος προσωπικού) έχουν το δικαίωμα να υπογράψουν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Γράψτε τον αριθμό ετών, μηνών, ημερών από την εμπειρία ασφάλισης του ειδικού, ανάλογα με τον υπολογισμό της παροχής που καταβάλλεται στον εργαζόμενο στην επιχείρηση.
Βήμα 4
Εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρονικό του ειδικού, το ποσοστό του μισθού για έναν ορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών προσωρινής αναπηρίας. Το επίδομα αναπηρίας εξαρτάται από τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης. Εάν είναι μικρότερο από 5 έτη, τότε το επίδομα θα είναι ίσο με το 50% του μισθού, εάν από 5 έως 8 έτη - 80%, άνω των 8 ετών - 100%.
Βήμα 5
Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου για μια συγκεκριμένη περίοδο. Πολλαπλασιάστε τα πραγματικά κέρδη σας με τον αριθμό των ημερών που πραγματικά λειτουργούσατε.
Βήμα 6
Υπολογίστε τη μέση ημερήσια αποζημίωση ενός ειδικού ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, το μέγιστο ποσό και ανάλογα με τον ελάχιστο μισθό. Ο εργοδότης του νοσοκομείου πρέπει να πληρώσει ένα ποσό όχι μικρότερο από τον καθορισμένο ελάχιστο μισθό για την περιοχή.
Βήμα 7
Αναφέρετε το ποσό της παροχής που καταβάλλεται εις βάρος της επιχείρησής σας, του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αφού προσθέσετε τα παραπάνω ποσά, εισαγάγετε το συνολικό ποσό που θα εκδοθεί. Πιστοποιήστε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία με την υπογραφή του επικεφαλής λογιστή και την ημερομηνία ολοκλήρωσης.
