Είναι δυνατόν να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε εργασία μερικής απασχόλησης μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όταν εργάζεστε σε αυτόν τον τρόπο, η αμοιβή εργασίας γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, δηλαδή λιγότερο από το συνηθισμένο. Ωστόσο, μια τέτοια μεταφορά μπορεί να ξεκινήσει τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην πρώτη περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον επικεφαλής της επιχείρησης με αίτηση για τη μεταφορά του σε εργασία μερικής ή εβδομαδιαίας εργασίας. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τον λόγο μιας τέτοιας μεταφοράς, να αναφέρει συγκεκριμένες ημέρες ή ώρες εργασίας και ανάπαυσης.
Βήμα 2
Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να επιτρέψει ή να αρνηθεί στον υπάλληλο να καταρτίσει ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας. Η εξαίρεση είναι αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο άρθρο. 93 του Κώδικα Εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημά του (για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που έχει παιδί κάτω των 14 ετών). Εάν η αίτηση υπογραφεί από τον διαχειριστή, συμφωνείται ένα πρόγραμμα εργασίας, εκδίδεται εντολή για τη μεταφορά αυτού συγκεκριμένου υπαλλήλου σε μερική απασχόληση (ή μια εβδομάδα). η μετάφραση δεν περιορίζεται. Η μερική απασχόληση δεν επηρεάζει τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, της παροχής και της διάρκειας των επόμενων διακοπών.
Βήμα 3
Είναι πολύ πιο δύσκολο να μεταφερθούν οι εργαζόμενοι σε εργασία μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία της διοίκησης. Μια τέτοια ανάγκη μπορεί να προκύψει σε σχέση με τις οργανωτικές αλλαγές, την εισαγωγή νέων τεχνολογιών. Προκειμένου να μην απολυθούν μαζικά οι εργαζόμενοι λόγω μειώσεων του προσωπικού, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να τους μεταφέρει σε εργασία μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες.
Βήμα 4
Εάν προκύψει τέτοια ανάγκη, η προγραμματισμένη εκδήλωση πρέπει να συντονίζεται με την συνδικαλιστική επιτροπή. Διαβάστε προσεκτικά την τρέχουσα συλλογική σύμβαση. Σε περίπτωση που η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας διατυπώνεται σε αυτήν (και πρέπει να διατυπωθεί), προσέξτε να κάνετε αλλαγές σε αυτήν. Μετά από αυτό, πρέπει να εξοικειώσετε τους υπαλλήλους με τις επερχόμενες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας τους. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο 2 μήνες πριν από αυτήν την εκδήλωση. Η συγκατάθεση για μετάφραση πρέπει να είναι γραπτή.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, απολύεται σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχετικά με τη μείωση του προσωπικού). Ταυτόχρονα, πρέπει να του παρέχονται όλες οι εγγυήσεις και να καταβληθεί η δέουσα αποζημίωση.
Βήμα 6
Για τον πρόωρο τερματισμό του αναγκαστικού τρόπου εργασίας, εκδίδεται εντολή ακύρωσης και συμφωνείται με την συνδικαλιστική επιτροπή.
