Η τελευταία ημέρα εργασίας ενός εργαζομένου είναι συνήθως η ημέρα λήξης μιας σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μαζί του για οποιονδήποτε λόγο. Το εργατικό δίκαιο προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες οι υποδεικνυόμενες ημέρες δεν συμπίπτουν.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά γενικό κανόνα, η τελευταία εργάσιμη ημέρα οποιουδήποτε εργαζομένου είναι η ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με τον εργοδότη. Αυτή τη μέρα ο οργανισμός έχει τις υποχρεώσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία για τον τελικό διακανονισμό, την έκδοση εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία. Επιπλέον, μετά το τέλος της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, η κενή θέση θεωρείται κενή και μπορεί να προσληφθεί άλλο άτομο για αυτήν.
Βήμα 2
Εάν ένας εργαζόμενος έκανε διακοπές με την επακόλουθη λύση της σύμβασης εργασίας, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα του είναι η ημέρα μετά την οποία ξεκινούν τα υπόλοιπα. Ωστόσο, η καθορισμένη ημέρα δεν συμπίπτει με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι αυτός ο εργαζόμενος θεωρείται ότι βρίσκεται σε εργασιακή σχέση με την εταιρεία μέχρι το τέλος των διακοπών. Από τη στιγμή που ξεκινούν τέτοιες διακοπές, ο εργοδότης μπορεί να δεχτεί έναν άλλο υπάλληλο για τη θέση, καθώς ο εργαζόμενος που έχει συνταξιοδοτηθεί με περαιτέρω απόλυση δεν μπορεί να αλλάξει την απόφασή του (για παράδειγμα, να αποσύρει την επιστολή παραίτησης κατά βούληση).
Βήμα 3
Η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου δεν συμπίπτει με την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του κατά την περίοδο εργασίας που απομένει πριν από την απόλυση. Αλλά ταυτόχρονα, αυτός ο υπάλληλος διατηρεί τα κέρδη του, θεωρείται ότι έχει σχέση εργασίας.
Βήμα 4
Όταν τα συμβαλλόμενα μέρη εκτελούν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η τελευταία ημέρα εργασίας θα είναι η ημερομηνία που ορίζεται στην εν λόγω συμφωνία. Την ονομαστική ημερομηνία, η οργάνωση επισημοποιεί τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων σε ειδική βάση που προβλέπεται από τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 5
Όταν η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται με πρωτοβουλία της εταιρείας, καθώς και όταν ο εργαζόμενος διαπράττει ορισμένες υπεύθυνες ενέργειες (για παράδειγμα, απουσία απουσίας και μη εμφάνιση στην εργασία), η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι επίσης η ημερομηνία της τελευταίας εμφάνισης του στο χώρο εργασίας. Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων από τον εργοδότη μπορεί να επισημοποιηθεί μετά από μια ορισμένη χρονική περίοδο.
Βήμα 6
Ο εργαζόμενος και ο οργανισμός μπορούν να καθορίσουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα στη συμφωνία των μερών κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει την εργασιακή του λειτουργία πριν από την ημερομηνία που ορίζεται στη συμφωνία και η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να εκπληρώσει όλες τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται στον εργοδότη εκείνη την ημέρα.
