Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση είναι η ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου. Δεδομένου ότι τα αφεντικά θα πρέπει να ενημερωθούν για αυτές τις αλλαγές δύο εβδομάδες πριν από την προθεσμία, η τελική ημερομηνία υπολογίζεται ανάλογα με το πότε υποβλήθηκε η επιστολή παραίτησης.
Τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση
Πολλοί υπάλληλοι, ανεξάρτητα από τον τόπο εργασίας και τη δομή του οργανισμού, δεν μπορούν να προσδιορίσουν αμέσως ποια ημέρα θεωρείται η τελευταία ημέρα μετά την απόλυση.
Σε περίπτωση που προκύψουν τέτοιες δυσκολίες, το πρώτο βήμα είναι να εξετάσουμε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και για να μάθετε από τη διοίκηση του οργανισμού εάν συμφωνεί με την απόλυση του υπαλλήλου του.
Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας τον εργοδότη του γραπτώς τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα. Στο τέλος αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει να εργάζεται και να ζητήσει υπολογισμό από τους προϊσταμένους του. Είναι επίσης δυνατό να απολυθεί ένας υπάλληλος πριν από το τέλος της καθορισμένης διάρκειας της ειδοποίησης απόλυσης, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη και του ίδιου του εργαζομένου. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν επίσης να συμφωνήσουν σε μια συγκεκριμένη ημέρα απόλυσης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διεύθυνση πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας την ημέρα που υποδεικνύει ο υπάλληλος στην αίτηση. Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν την αδυναμία του εργαζομένου να συνεχίσει τις δραστηριότητές του για τον ένα ή τον άλλο λόγο. Για παράδειγμα, λόγω εγγραφής σε πανεπιστήμιο ή τεχνική σχολή για πλήρες ωράριο, ή λόγω μετεγκατάστασης ή λόγω συνταξιοδότησης κ.λπ.
Αποχρώσεις που σχετίζονται με την απόλυση
Το άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι με τη λύση της σύμβασης εργασίας, ένας εργαζόμενος τερματίζει τη δραστηριότητά του στον οργανισμό την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης. Αυτή η μέρα θα είναι ο τελευταίος εργαζόμενος σε αυτήν την εταιρεία. Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση που ο εργαζόμενος, παρά την επίσημη διατήρηση της εργασίας του, δεν ήταν παρών εκεί.
Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επίσημη ημερομηνία προειδοποίησης των αρχών για απόλυση είναι την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της ίδιας της αίτησης. Κατά συνέπεια, η αντίστροφη μέτρηση των δύο εβδομάδων ξεκινά ακριβώς από αυτήν την ημέρα.
Δηλαδή, εάν η αίτηση υποβληθεί στον επικεφαλής προς εξέταση την 1η Μαρτίου, τότε η αντίστροφη μέτρηση των δύο εβδομάδων θα ξεκινήσει από τις 2 Μαρτίου.
Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι εάν η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι μια ημέρα αργίας, τότε παραλείπεται και η επίσημη τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι, για παράδειγμα, Δευτέρα μετά το Σαββατοκύριακο. Ή την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές.
Όταν υποβάλλετε αίτηση για διακοπές για έναν υπάλληλο με περαιτέρω απόλυση του (του υπαλλήλου), η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η ίδια με την τελευταία ημέρα των διακοπών. Μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος απολυθεί κατόπιν αιτήματός του, αλλά όχι κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η διοίκηση πρέπει να παρέχει στον παραιτηθέντα όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία του σε αυτόν τον οργανισμό. Επίσης, μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου, πραγματοποιήστε την τελική πληρωμή.
