Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών είναι υποχρεωτικό δικαίωμα κάθε εργαζομένου. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες δεν επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να συνταξιοδοτηθούν για κάποιο λόγο. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας και να λάβετε την κατάλληλη άδεια.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υποβάλετε την αίτηση ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών στο ανώτατο στέλεχος σας τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της περιόδου διακοπών. Υπογράψτε την αίτηση και επικυρώστε την με την υπογραφή του διαχειριστή της γραμμής σας. Παραδώστε το έγγραφο στον ΥΕ ή έναν ανώτερο υπάλληλο αυτοπροσώπως. Σύμφωνα με το άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί για τουλάχιστον 6 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης ή την προηγούμενη άδεια μετ' αποδοχών. Εάν, ωστόσο, οι αρχές έχουν αρνηθεί την προβλεπόμενη άδεια, υπενθυμίστε του ευγενικά γραπτώς αυτό το δικαίωμα, το οποίο έχετε από το νόμο.
Βήμα 2
Το πρόγραμμα διακοπών ενός υπαλλήλου πρέπει να καταρτιστεί το αργότερο ένα μήνα πριν από την αρχή του έτους κατά το οποίο οι εργαζόμενοι θα πάνε στην κατάλληλη ανάπαυση. Υπενθυμίστε στον προϊστάμενό σας αυτό και ενημερώστε ότι πρόκειται να κάνετε διακοπές σύμφωνα με αυτήν την εγκριθείσα πράξη. Εάν η εταιρεία σας δεν καταρτίζει πρόγραμμα διακοπών και οι υπάλληλοι πηγαίνουν διακοπές κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, έχετε επίσης το δικαίωμα να κάνετε διακοπές σε μια κατάλληλη στιγμή για εσάς, ακόμη και αν η διοίκηση είναι αντίθετη.
Βήμα 3
Προσπαθήστε να αναφέρετε στις διαπραγματεύσεις σας σχετικά με τη δυνατότητα ανάληψης της διοικητικής ευθύνης της εταιρείας σε σχέση με παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας οργανισμός μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο για 30-50 χιλιάδες ρούβλια. Εάν το γεγονός αυτό αγνοήθηκε επίσης, υποβάλετε καταγγελία στις εποπτικές αρχές, για παράδειγμα, την επιθεώρηση εργασίας ή την εισαγγελία. Μετά την υποβολή αυτής της αίτησης, ο αρμόδιος κρατικός οργανισμός θα ελέγξει την εταιρεία και, εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, θα φέρει στην καθιερωμένη ευθύνη.
Βήμα 4
Ακόμα προσπαθήστε να επιλύσετε την κατάσταση ειρηνικά. Ίσως η διοίκηση δεν θέλει να σας αφήσει να κάνετε διακοπές, καθώς προς το παρόν δεν υπάρχουν υπάλληλοι που θα μπορούσαν να σας αντικαταστήσουν κατά τη διάρκεια της απουσίας σας. Συμφωνήστε με αυτό τους συναδέλφους σας ή κάντε το επείγον έργο εκ των προτέρων μόνοι σας. Έχετε επίσης την ευκαιρία να χωρίσετε τις διακοπές σας σε αρκετές περιόδους, γεγονός που θα δημιουργήσει ευκολία τόσο για εσάς όσο και για τους προϊσταμένους σας. Εάν η εταιρεία αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα, μπορείτε επίσης να λάβετε, κατόπιν συμφωνίας, ένα αρχικό μέρος των πληρωμών αποφοίτησης και το υπόλοιπο μετά την έναρξη της εργασίας.
