Ο υπάλληλος είναι ήδη σε "βαλίτσα" διάθεση, αγοράστηκαν εισιτήρια, αλλά η αίτηση για διακοπές δεν έχει υπογραφεί … Η κατάσταση είναι δυσάρεστη, αλλά αξίζει να αγωνιστούμε για το δικαίωμα ανάπαυσης. Επιπλέον, σε εννέα στις δέκα περιπτώσεις, η νίκη δεν θα δοθεί με τόσο μεγάλες απώλειες.
Κατ 'αρχάς, πρέπει να καταλάβετε την κατάσταση βαθύτερα
Εάν οι διακοπές προγραμματίστηκαν εγκαίρως και αντικατοπτρίζονται στο πρόγραμμα διακοπών, ο υπάλληλος έχει σίγουρα δίκιο. Δεν επιτρέπεται σε έναν υπάλληλο να πηγαίνει σε διακοπές επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του και μόνο εάν τον τελευταίο χρόνο έλαβε και χρησιμοποίησε τις νόμιμες διακοπές του στο έπακρο. Η παράλειψη παροχής άδειας για δύο συνεχόμενα χρόνια αποτελεί σοβαρή παραβίαση του νόμου, ο οποίος αναφέρεται στα άρθρα 123 και 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Φυσικά, δεν πρέπει να πάτε κατευθείαν στη διοίκηση, κουνώντας τον Κώδικα Εργασίας. Σε ένα τρίτο των περιπτώσεων, το ζήτημα επιλύεται μετά από συνομιλία με το αφεντικό. Μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε έναν συμβιβασμό που δεν διαταράσσει τα σχέδια των παραθεριστών ή τα σχέδια του εργοδότη που εργάζεται. Συμβαίνει ότι η πίστη ενός υπαλλήλου στην εταιρεία και η συγκατάθεσή του να αναβάλει τις διακοπές για μερικές εβδομάδες λόγω ορισμένων απρόβλεπτων παραγόντων αποτελεί ώθηση για περαιτέρω ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Και αυτό είναι κατανοητό, επειδή η διοίκηση θεωρεί την πίστη στον οργανισμό μεταξύ των πιο σημαντικών χαρακτηριστικών των αιτούντων για ηγετική θέση. Εάν η αλλαγή των διακοπών για έναν υπάλληλο σημαίνει την κατάρρευση όλων των σχεδίων του, μπορείτε να συμφωνήσετε με τον εργοδότη να εκτελέσει επείγουσα εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών. Για παράδειγμα, σύναψη αστικής σύμβασης. Έτσι, η εργασία θα ολοκληρωθεί εγκαίρως, και η πίστη του παραθεριστή θα επιβεβαιωθεί και η πληρωμή βάσει της σύμβασης δεν θα είναι περιττή.
Τι να κάνετε εάν η διοίκηση αρνηθεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου
Δυστυχώς, συμβαίνει επίσης ότι μια συνομιλία με τη διεύθυνση δεν δίνει κανένα αποτέλεσμα. Μερικές φορές ο εργοδότης όχι μόνο δεν δίνει άδεια, αλλά επίσης δεν εξηγεί τους λόγους αυτής της απόφασης. Εδώ πρέπει να κουνάτε τα κανονιστικά έγγραφα. Το δικαίωμα εξόδου καθορίζεται από το νόμο και η παραβίαση του τιμωρείται με πρόστιμο έως 50.000 ρούβλια από τον οργανισμό και έως 5.000 ρούβλια προσωπικά από τον επικεφαλής που αρνείται να υπογράψει την παραγγελία για διακοπές. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 5.27 του διοικητικού κώδικα. Είναι απίθανο η διοίκηση να θέλει να χωρίσει με τέτοια ποσά.
Το επόμενο βήμα, εάν οι άμεσες αναφορές στον κώδικα δεν έχουν αποφέρει αποτελέσματα, είναι να επικοινωνήσετε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας για καταγγελία εναντίον του εργοδότη. Είναι δυνατόν να τα υποβάλετε, συμπεριλαμβανομένου ενός αιτήματος για μη αποκάλυψη δεδομένων, εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει ο εργοδότης να μάθει για την πρωτοβουλία του. Η εταιρεία θα ελεγχθεί και έπειτα όλοι όσοι απαιτούνται από το νόμο θα πάνε διακοπές. Ο πιο ριζοσπαστικός τρόπος για την επίλυση προβλημάτων με έναν ανυπόφορο εργοδότη είναι η ταυτόχρονη επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας και την εισαγγελία. Κατά κανόνα, μετά την πρώτη πρόσκληση στο εισαγγελέα για διευκρίνιση των περιστάσεων της υπόθεσης, οι εργοδότες παραδίδονται.
