Όλες οι ρωσικές αργίες ορίζονται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των μη εργάσιμων ημερών που σχετίζονται με τις αργίες, ο μισθός των εργαζομένων δεν μειώνεται. Υπολογίζεται με βάση τον πραγματικό αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα.
Απαραίτητη
- - αριθμομηχανή;
- - το πρόγραμμα "1C Λογιστική και Προσωπικό".
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, υπολογίστε το κόστος μιας ώρας εργασίας τον τρέχοντα μήνα για να υπολογίσετε τους μισθούς. Στην πραγματικότητα, το κόστος μιας ώρας παρουσία μεγάλου αριθμού διακοπών αυξάνεται σημαντικά.
Βήμα 2
Διαιρέστε τον μισθό με τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης, παίρνετε το κόστος μιας ώρας εργασίας. Πολλαπλασιάστε τον με τον αριθμό των ωρών εργασίας, προσθέστε τον συντελεστή περιοχής, το μπόνους, την αμοιβή ή το κίνητρο, αφαιρέστε το 13% του φόρου εισοδήματος και τις προκαταβολές που εκδόθηκαν. Το ποσό που λαμβάνεται ως αποτέλεσμα των υπολογισμών θα είναι η πληρωμή για τον τρέχοντα μήνα, κατά τον οποίο υπήρχαν όλες οι ρωσικές αργίες.
Βήμα 3
Για τους εργαζόμενους με μισθούς τεμαχισμού, χρησιμοποιείται ένα διαφορετικό σύστημα υπολογισμού, καθώς οι μισθοί τους εξαρτώνται άμεσα από το ποσό που δημιουργούν τον τρέχοντα μήνα και έναν μεγάλο αριθμό αργιών, για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, αναπόφευκτα οδηγεί σε μείωση του αριθμού των αποδοχών.
Βήμα 4
Ως εκ τούτου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει αποζημίωση για χαμένα κέρδη. Το ποσό του δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τη διαφορά μεταξύ των μέσων αποδοχών των εργαζομένων για 12 μήνες και του ποσού των χρημάτων που πραγματικά κερδίστηκαν.
Βήμα 5
Οι πληρωμές αποζημίωσης για χαμένα κέρδη πρέπει να καθορίζονται στους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να τους υποβάλει όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την καταβολή αποζημίωσης. Για μη συμμόρφωση με τις συστάσεις του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα επιβληθεί μεγάλο διοικητικό πρόστιμο σε έναν υπεύθυνο εκπρόσωπο της διοίκησης. Σε περίπτωση επαναλαμβανόμενης παραβίασης, η εργασία της επιχείρησης μπορεί να διακοπεί για 3 μήνες.
Βήμα 6
Υποβάλετε οποιαδήποτε αποζημίωση καταβάλλεται έναντι του κόστους εργασίας.
