Εάν δεν δοθεί άδεια, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη, να του υπενθυμίσει τα δικαιώματά του, την ευθύνη για την παραβίαση τους. Εάν αυτή η μέθοδος δεν λειτουργεί, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τις εποπτικές αρχές για παράπονο.
Οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να χορηγεί ετήσια άδεια, η οποία ορίζεται στο άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορισμένοι διευθυντές παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα αρνούμενοι να στείλουν εργαζόμενους σε διακοπές, ακόμη και αν υπάρχει καθορισμένη περίοδος στο αντίστοιχο πρόγραμμα. Αυτή η συμπεριφορά αποτελεί σοβαρή παραβίαση των συνταγματικών δικαιωμάτων και των εργασιακών δικαιωμάτων, αλλά δεν πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με τις εποπτικές αρχές, τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς συχνά το πρόβλημα μπορεί να εξαλειφθεί μέσω διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη. Κατά κανόνα, ο διευθυντής έχει επίσης αντικειμενικούς λόγους για την άρνηση χορήγησης ετήσιας άδειας, αλλά δεν βασίζεται σε έναν υπάλληλο που γνωρίζει τα δικαιώματά του.
Πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά το δικαίωμα διακοπών σας
Είναι σημαντικό για κάθε εργαζόμενο να γνωρίζει ότι κατά το πρώτο έτος εργασίας, οποιοσδήποτε εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη ετήσια άδεια μετά από έξι μήνες εργασίας, και στη συνέχεια - κάθε χρόνο. Στο πρόγραμμα των διακοπών καθορίζονται συγκεκριμένες περίοδοι και το καθορισμένο έγγραφο είναι υποχρεωτικό για τον εργαζόμενο, τον εργοδότη. Αυτός ο κανόνας περιέχεται στο άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης αρνείται να εκπληρώσει σωστά την καθορισμένη υποχρέωση, δεν ανταποκρίνεται στα αιτήματα του εργαζομένου, τότε είναι απαραίτητο στις διαπραγματεύσεις να αναφερθεί η δυνατότητα να τον φέρει σε διοικητική ευθύνη, μετά την οποία θα πρέπει να δοθεί άδεια. Ειδικότερα, ένας οργανισμός μπορεί να τιμωρηθεί σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πρόστιμο 30-50 χιλιάδες ρούβλια).
Τι να κάνετε εάν δεν υπάρχει αντίδραση ενός διευθυντή
Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί να παραχωρήσει νόμιμη άδεια μετά από διαπραγματεύσεις, τότε θα πρέπει να υποβληθεί καταγγελία στις εποπτικές αρχές. Η επιθεώρηση εργασίας και η εισαγγελία ενεργούν ως τέτοια όργανα. Ταυτόχρονα, η προσφυγή ενός συγκεκριμένου εργαζομένου μπορεί να έχει αρνητική αντίδραση από τον εργοδότη αργότερα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να ληφθούν μέτρα για τον αποκλεισμό των αρνητικών συνεπειών για τον αιτούντα. Οι ανώνυμες καταγγελίες δεν γίνονται δεκτές από αυτές τις αρχές, αλλά ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να μην ταυτοποιηθεί. Μετά την υποβολή καταγγελίας, θα διενεργηθεί έλεγχος της εταιρείας, οι παραβιάσεις που διαπιστώθηκαν σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών θα εξαλειφθούν και ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το νόμο.
