Η άδεια μητρότητας είναι μια αργή, κοινή ονομασία άδειας, η οποία αποτελείται νόμιμα από δύο περιόδους: άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Το πρώτο οφείλεται σε μια γυναίκα πριν και μετά τον τοκετό, δεν μπορεί να μειωθεί. Το δεύτερο μπορεί να κανονιστεί τόσο από τη μητέρα του μωρού όσο και από οποιονδήποτε συγγενή που θα φροντίσει το παιδί. Αυτές οι διακοπές μπορούν να διακοπούν ανά πάσα στιγμή.
Ο Εργατικός Κώδικας δεν παρέχει άμεση απάντηση στο ζήτημα του πρόωρου τερματισμού της γονικής άδειας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να επιστρέψει στη θέση του πριν από τη λήξη του διατάγματος.
Λόγοι για τη δουλειά
Η βάση για την πρόωρη έξοδο στην εργασία είναι η εφαρμογή. Σε αυτήν, μια γυναίκα πρέπει να εκφράσει την επιθυμία της να ξεκινήσει τα καθήκοντά της, με την υποχρεωτική ένδειξη της προγραμματισμένης ημερομηνίας. Μετά από αυτό, ο άμεσος εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία, βάσει της οποίας τερματίζεται ο υπολογισμός των παροχών παιδικής μέριμνας.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον εργαζόμενο πρόωρη έξοδο από την εργασία του. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η άδεια μητρότητας είναι δικαίωμα της γυναίκας, αλλά σε καμία περίπτωση δεν είναι καθήκον της.
Σε περίπτωση που η μητέρα εγκαταλείψει το διάταγμα νωρίτερα από το κανονικό, ένας από τους συγγενείς μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας για αυτήν: πατέρας, γιαγιά κ.λπ. Αρκεί να γράψετε μια δήλωση στον τόπο εργασίας.
Επίσης, ο εργοδότης πρέπει αρχικά να σκεφτεί την κατάσταση κατά την οποία ένα άλλο άτομο μεταφέρθηκε στη θέση του εργαζομένου με άδεια μητρότητας. Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα, μόλις μια γυναίκα εγκαταλείψει την άδεια μητρότητας, υποχρεούται αμέσως να την μεταφέρει στη νόμιμη εργασία της.
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος που βρίσκεται ήδη σε άδεια μητρότητας μείνει ξανά έγκυος και πάει σε άδεια μητρότητας, πρέπει να του δοθεί μια επιλογή από δύο παροχές: τη φροντίδα των παιδιών ή την εγκυμοσύνη και τον τοκετό
Καταβολή παροχών κατά την έξοδο από το διάταγμα
Το επίδομα παιδικής φροντίδας καταβάλλεται μόνο εάν η γυναίκα που πηγαίνει στη δουλειά δεν εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Εάν ο εργαζόμενος πάει με πλήρη απασχόληση, δεν καταβάλλονται κοινωνικές παροχές.
Προνόμια που σχετίζονται με την πρόωρη έξοδο από το διάταγμα
Εάν μια υπάλληλος έχει παιδί κάτω των 1,5 ετών, τότε μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα με ασφάλεια κάθε τρεις ώρες για τουλάχιστον μισή ώρα. Ταυτόχρονα, το μεσημεριανό γεύμα κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου δεν μετράται. Επίσης, μια γυναίκα μπορεί να αναβάλει αυτά τα διαλείμματα στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Και στις δύο περιπτώσεις, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει γραπτώς το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης για την επιθυμία της.
Ο εργαζόμενος δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να ενημερώσει τον διευθυντή εκ των προτέρων για την πρόθεσή του να αποσυρθεί από το διάταγμα νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.
Η πρόωρη έξοδος από την άδεια μητρότητας δεν σημαίνει ότι μετά από κάποιο χρονικό διάστημα δεν θα είναι δυνατή η χρήση του υπόλοιπου. Μέχρι το παιδί να γίνει 1, 5 ετών, μια γυναίκα μπορεί να επιστρέψει στην άδεια μητρότητας ανά πάσα στιγμή.
