Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα στοχοθετημένης γονικής άδειας. Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση μόνο για άδεια ασθενείας, να συμφωνήσει με έναν εργοδότη σε άδεια άνευ αποδοχών ή να παραιτηθεί από τη δουλειά του και να λάβει αποζημίωση για τη φροντίδα των γονέων.
Το εργατικό δίκαιο δεν αναφέρει τη γονική άδεια ως μέρος της λίστας χρόνου διακοπών του εργαζομένου, επομένως ο εργοδότης δεν απαιτείται να παρέχει τέτοια άδεια. Εάν οι γονείς χρειάζονται πραγματικά φροντίδα, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να εκδώσει άδεια ασθενείας, να ζητήσει άδεια χωρίς αμοιβή ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, προκειμένου να επισημοποιήσει περαιτέρω τις πληρωμές αποζημίωσης. Η πρώτη επιλογή σάς επιτρέπει να λάβετε έως και επτά ημερολογιακές ημέρες αναρρωτικής άδειας για μία περίπτωση περίθαλψης, αλλά ο συνολικός αριθμός τέτοιων ημερών ανά έτος για τη φροντίδα ενός συγγενή δεν πρέπει να υπερβαίνει τα τριάντα. Σε αυτήν την περίπτωση, η άδεια ασθενείας συντάσσεται κατά γενικό τρόπο και ο εργαζόμενος λαμβάνει προσωρινό επίδομα αναπηρίας.
Αδεια άνευ αποδοχών
Μια άλλη επιλογή για έναν υπάλληλο είναι να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, η οποία μπορεί να χορηγείται από τον εργοδότη σε εξαιρετικές προσωπικές ή οικογενειακές περιστάσεις. Κατά τη διάρκεια των εν λόγω διακοπών, ο υπάλληλος δεν λαμβάνει χρηματική αμοιβή για εργασία, κάτι που δεν του επιτρέπει να παραμείνει σε αυτό για πολύ καιρό. Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών μπορεί να είναι οποιαδήποτε, αυτή η παράμετρος καθορίζεται από συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και του υπαλλήλου. Το μόνο πρόβλημα είναι ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παράσχει τέτοια άδεια για τη φροντίδα των γονέων, επομένως, ο διευθυντής μπορεί απλώς να αρνηθεί την αντίστοιχη δήλωση του εργαζομένου και είναι αδύνατο να τον υποχρεώσει να παρέχει ορισμένο χρόνο ανάπαυσης σε αυτό υπόθεση.
Εγγραφή πληρωμής αποζημίωσης
Τέλος, η τελευταία ευκαιρία να φροντίζετε συνεχώς τους γονείς που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των ογδόντα είναι να απολυθεί από την εργασία και να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση. Για να εφαρμόσετε αυτήν τη διαδικασία, θα πρέπει να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας και, στη συνέχεια, να υποβάλετε αίτηση και άλλα απαραίτητα έγγραφα στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων. Με τη συγκατάθεση των γονέων να παρέχουν τέτοια φροντίδα, ο εξουσιοδοτημένος φορέας θα πληρώσει μια μικρή αποζημίωση, αλλά κατά τη διαδικασία λήψης της, δεν μπορείτε να πάρετε άλλη εργασία, να λάβετε παροχές ανεργίας ή να ζητήσετε σύνταξη. Σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις, η πληρωμή αποζημίωσης θα τερματιστεί και τα υπεραπληρωμένα χρήματα ενδέχεται να ανακτηθούν από τον αδίστακτο παραλήπτη. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει άλλους τρόπους φροντίδας των γονέων.
