Σε όλες τις επιχειρήσεις, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού αντιμετωπίζουν το ζήτημα της έκδοσης εργαζομένων με γονική άδεια, η οποία μπορεί να διαρκέσει ενάμισι και τρία χρόνια. Για να γίνει αυτό, ο ειδικός πρέπει να γράψει μια αίτηση με αίτημα για παροχή γονικής άδειας για ένα παιδί έως τριών ετών και πληρωμές αποζημίωσης και ο διευθυντής του οργανισμού πρέπει να εκδώσει μια αντίστοιχη παραγγελία.
Απαραίτητη
Έγγραφα υπαλλήλου, πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, μορφές σχετικών εγγράφων, στυλό, χαρτί Α4, σφραγίδα εταιρείας, έγγραφα οργανισμού
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράψτε την αίτηση στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Στην κεφαλίδα του εγγράφου, εισαγάγετε το πλήρες όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, τα αρχικά του ατόμου σύμφωνα με το έγγραφο ταυτότητας, εάν η εταιρεία είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Αναφέρατε το επώνυμο, τα αρχικά, τη θέση του επικεφαλής του οργανισμού στη γενική περίπτωση. Γράψτε τη θέση σας σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, το επώνυμο, το όνομα, το πρωτότυπο στην γενετική περίπτωση.
Βήμα 2
Στο περιεχόμενο της αίτησης, δηλώστε το αίτημά σας για τη χορήγηση γονικής άδειας έως ότου το παιδί φτάσει τα τρία έτη. Αναφέρατε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του παιδιού, την ημερομηνία γέννησής του, καθώς και την ημερομηνία από την οποία επιθυμείτε να λάβετε αυτές τις διακοπές. Γράψτε το αίτημά σας για να σας εκχωρηθεί μηνιαίο επίδομα παιδικής φροντίδας και μηνιαία αποζημίωση. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας γονέας με γονική άδεια έως ενάμισι ετών πληρώνεται κάθε μήνα επίδομα ίσο με το 40% του επίσημου μισθού του εργαζομένου και έως και τρία χρόνια, ο εργαζόμενος δικαιούται μηνιαία πληρωμή 50 ρούβλια. Υπογράψτε προσωπικά την αίτηση και την ημερομηνία σύνταξής της.
Βήμα 3
Επισυνάψτε στο έγγραφο αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού και πιστοποιητικό που εκδόθηκε στον δεύτερο γονέα, στο οποίο δηλώνεται ότι δεν χρησιμοποιεί αυτήν την άδεια στον τόπο εργασίας του και ότι το μηνιαίο επίδομα παιδικής φροντίδας δεν του έχει εκχωρηθεί ή καταβληθεί. Το πιστοποιητικό πρέπει να υπογράφεται από τον διευθυντή της εταιρείας και να πιστοποιείται από τη σφραγίδα της εταιρείας.
Βήμα 4
Με βάση την αίτηση, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει μια εντολή, στο διοικητικό τμήμα της οποίας χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών. Το δεύτερο στοιχείο είναι να εκχωρηθεί μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμισι χρόνια, μηνιαίες πληρωμές αποζημίωσης ύψους 50 ρούβλια. Προσδιορίστε το χρονοδιάγραμμα των παροχών και των αποζημιώσεων. Το τρίτο σημείο είναι να ανατεθεί η ευθύνη για την εκτέλεση αυτού του εγγράφου στον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού για την εκτέλεση των πληρωμών που οφείλονται στον υπάλληλο κατά τη στιγμή της πληρωμής των μισθών στην εταιρεία.
Βήμα 5
Εξοικειωθείτε με την παραγγελία ενάντια στην υπογραφή του υπαλλήλου στον οποίο χορηγείται γονική άδεια, ο κύριος λογιστής της επιχείρησης. Το έγγραφο υπογράφεται από τον διευθυντή της εταιρείας, πιστοποιημένο από τη σφραγίδα της εταιρείας.
