Μια γυναίκα μπορεί να λάβει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί έως τριών ετών. Άλλοι στενοί συγγενείς δικαιούνται επίσης αυτήν την άδεια. Η περίοδος διακοπών θα υπολογίζεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη μόνο σε περιπτώσεις πρόωρης εγγραφής σύνταξης. Για να κάνετε διακοπές, πρέπει να γράψετε μια δήλωση στον τόπο εργασίας που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης και να την δώσετε στο τμήμα προσωπικού.
Απαραίτητη
- - αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης
- - αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης
- - πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν υπάρχει όφελος για τη φροντίδα για ενάμισι έως τρία χρόνια. Μόνο η αποζημίωση καταβάλλεται στον τόπο εργασίας στο ποσό των 50 ρούβλια. Το επίδομα υπολογίζεται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης έως ότου το παιδί φτάσει ενάμισι χρόνια.
Βήμα 2
Για την περίοδο φροντίδας ενός παιδιού έως τριών ετών, ο εργαζόμενος διατηρεί χώρο εργασίας.
Βήμα 3
Στην αίτηση γονικής άδειας, αναφέρετε το όνομα της επιχείρησης, το πλήρες όνομα του διευθυντή της επιχείρησης, καθώς η αίτηση είναι γραμμένη στο όνομά του. Αναφέρατε από ποιον γράφτηκε η αίτηση, δηλαδή το πλήρες όνομα, τη θέση και τον αριθμό του τμήματος ή του τμήματος στο οποίο εργάζεστε.
Βήμα 4
Στη συνέχεια έρχεται η λέξη - μια δήλωση. Γράψτε ότι χρειάζεστε γονική άδεια. Αναφέρετε από τι και για ποιο χρονικό διάστημα το χρειάζεστε. Εισαγάγετε το ποσό της αποζημίωσης που μετρήθηκε για εσάς στο λογιστικό τμήμα. Υπογράψτε την αίτηση.
Βήμα 5
Υποβάλετε αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησής σας. Πάρτε ένα πιστοποιητικό από την εταιρεία όπου λειτουργεί η υποστήριξη παιδιών.
Βήμα 6
Η άδεια σας θα ξεκινήσει την επόμενη μέρα μετά το τέλος του πιστοποιητικού αναπηρίας μητρότητας. Το επίδομα θα πιστωθεί σε εσάς από την πρώτη ημέρα των διακοπών σας.
Βήμα 7
Για να παρέχετε γονική άδεια από ενάμισι έως τρία χρόνια, γράψτε μια ξεχωριστή αίτηση στην ίδια φόρμα. Αντί για το επίδομα, αναφέρατε - με την καταβολή αποζημίωσης.
Βήμα 8
Η αίτηση υπογράφεται από τον προϊστάμενο της μονάδας, τον ανώτερο διευθυντή και τον επικεφαλής λογιστή της επιχείρησης. Εφαρμογή έως και τρία χρόνια, επιπλέον από τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού.
