Η ακολουθία χορήγησης διακοπών στον οργανισμό σύμφωνα με το άρθρο. Το 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται από ειδικό πρόγραμμα σε αυστηρά ενοποιημένη μορφή. Ένα τέτοιο πρόγραμμα καταρτίζεται πάντα ως τοπική κανονιστική πράξη. Είναι υποχρεωτικό και για τα δύο μέρη - τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους υφισταμένους του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Είστε εργοδότης και δεν ξέρετε πώς να τυποποιήσετε τη διαδικασία χορήγησης διακοπών και να καθορίσετε τις περιόδους τους για τους υπαλλήλους σας; Κατ 'αρχάς, προσθέστε μια ρήτρα σχετικά με την υποχρεωτική χρήση των διακοπών σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και καθορίστε αυτήν τη διάταξη στις συμβάσεις εργασίας. Δεύτερον, έχοντας καταρτίσει ένα πρόγραμμα, ενημερώστε κάθε υπάλληλο για την ώρα έναρξης των διακοπών κατά την υπογραφή. Κατά τον προγραμματισμό των διακοπών, λάβετε υπόψη τις ιδιαιτερότητες της ταξινόμησης των διακοπών σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.
Βήμα 2
Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι διακοπών:
- ετήσια πληρωμένη (βασική και πρόσθετη) ·
- άδεια άνευ αποδοχών;
- άδεια σπουδών;
- άδεια μητρότητας;
- γονική άδεια;
- άδεια για υπαλλήλους που έχουν υιοθετήσει παιδιά.
Βήμα 3
Κατά τον προγραμματισμό των διακοπών, λάβετε υπόψη ότι ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων έχουν διαφορετικές διακοπές:
- για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών, διακοπές - 31 ημερολογιακές ημέρες
- για εποχιακούς εργαζομένους - 2 ημέρες για κάθε μήνα εργασίας ·
- για εργαζόμενους με αναπηρία (οποιασδήποτε ομάδας) - τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες ·
- άδεια για διδακτικό προσωπικό - 42-56 ημερολογιακές ημέρες ·
- για εργαζόμενους που σχετίζονται με την εργασία με χημικά όπλα - 49 και 56 ημερολογιακές ημέρες ·
- για εργαζόμενους επαγγελματικών υπηρεσιών διάσωσης έκτακτης ανάγκης και ομάδων - 30-40 ημέρες.
Βήμα 4
Αναλύοντας τη σύνθεση των εργαζομένων στον οργανισμό σας, προσδιορίστε τις κατηγορίες των ατόμων που έχουν δικαίωμα να αποχωρήσουν.
Αυτό είναι:
- όλοι οι εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μερικής απασχόλησης: άρθρο 287 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- εποχιακοί εργαζόμενοι (άρθρο 295 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για έως και 2 μήνες (άρθρο 291 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- εργάτες στο σπίτι (άρθρο 310 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί μετά από 6 μήνες εργασίας χωρίς διακοπή. Η δοκιμαστική περίοδος περιλαμβάνεται σε αυτό το εξάμηνο.
Με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια ακόμη και πριν από τη λήξη των 6 μηνών (άρθρο 122 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 6
Η νόμιμη άδεια (28 εργάσιμες ημερολογιακές ημέρες) περιλαμβάνει μη εργάσιμες ημέρες. Η εξαίρεση είναι οι αργίες που δεν λειτουργούν.
