Νομολογία 2024, Νοέμβριος

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2011, ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας και της πληρωμής της γίνεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Έτσι, τα μέσα κέρδη λαμβάνονται για 24 μήνες και όχι για 12, όπως ήταν πριν

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώσει στον υπάλληλο για άδεια σπουδών. Με τη σειρά του, ένας υπάλληλος που συνδυάζει την εργασία με την κατάρτιση έχει το δικαίωμα να λάβει την κατάλληλη αποζημίωση εάν:

Αυτοί οι πολίτες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν, δηλαδή τους δίνεται η ευκαιρία να απουσιάζουν από το χώρο εργασίας για αρκετές ημέρες ή εβδομάδες συνεχόμενα με τη διατήρηση του χώρου εργασίας. Οι αργίες υποδιαιρούνται σε ετήσιες βασικές, ετήσιες επιπλέον που παρέχονται σε προνομιούχες κατηγορίες εργαζομένων και στοχευμένες επιπλέον

Μια σύμβαση εργασίας χρησιμοποιείται συχνά για να επισημοποιήσει τη σχέση μεταξύ ενός οργανισμού και ενός ατόμου που συμμετέχει για μία ή προσωρινή εργασία. Αυτό γίνεται όταν δεν είναι δυνατόν ή αναγκαίο να τον μεταφέρει στο κράτος. Ταυτόχρονα, οι αμοιβαίες σχέσεις και υποχρεώσεις διέπονται από τους κανόνες όχι της εργασίας, αλλά του αστικού δικαίου

Πολλοί άνθρωποι δεν έχουν μόνο ένα πρωτεύον αλλά και έναν επιπλέον χώρο εργασίας. Μπορεί να είναι μια δραστηριότητα "για την ψυχή" ή ένα καλό πρόσθετο εισόδημα. Και συχνά ο εργαζόμενος θέλει η εμπειρία που αποκτήθηκε κατά τη μερική απασχόληση να αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας, ως επιβεβαίωση για τους μελλοντικούς εργοδότες

Η έλλειψη ανατίθεται στο οικονομικά υπεύθυνο άτομο με το οποίο συνάφθηκε η σύμβαση. Η ανάκτηση μπορεί να πραγματοποιηθεί με διαφορετικούς τρόπους, αλλά με μεγάλο αριθμό απωλειών που προκλήθηκαν από τον υπεύθυνο οικονομικά υπεύθυνο υπάλληλο, η υπόθεση εξετάζεται στο διαιτητικό δικαστήριο βάσει της αίτησης του εργοδότη

Η πρόωρη απόλυση υπαλλήλου λόγω μείωσης του προσωπικού της εταιρείας επισημοποιείται με την υποβολή ειδικής αίτησης. Αυτή η δήλωση εκφράζει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου να τερματίσει την εργασία νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης. Το δικαίωμα της εταιρείας για πρόωρο τερματισμό των σχέσεων με έναν εργαζόμενο σε περίπτωση απολύσεων κατοχυρώνεται στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία

Υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις στη ζωή όταν, για έναν ή τον άλλο λόγο, ένας εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας του. Ο όρος πληρωμής της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι υποχρεωτικός, αλλά μερικές φορές το ποσό της πληρωμής γίνεται αμφιλεγόμενο

Μια οργάνωση εργασιακών διαφορών δημιουργείται στον οργανισμό για την επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με την επίλυση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου Ένας υπάλληλος μπορεί να συμμετέχει σε διαφορές του CCC προσωπικά ή μέσω αντιπροσώπου

Στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας περιλαμβάνονται οι συνθήκες εργασίας, η επίδραση των οποίων μπορεί να προκαλέσει επαγγελματική ασθένεια σε έναν υπάλληλο, μείωση της ικανότητας εργασίας και να οδηγήσει σε πρόβλημα υγείας στους απογόνους του

Η εγγραφή του δικαιώματος στην ιδιωτική επιχειρηματική δραστηριότητα υπήρξε από καιρό ένα μεγάλο πρόβλημα για έναν αρχάριο επιχειρηματία. Σήμερα, η διαδικασία εγγραφής μιας ιδιωτικής επιχείρησης έχει γίνει πολύ απλούστερη. Σύμφωνα με αξιωματούχους, αυτό θα πρέπει να δώσει ώθηση στην ανάπτυξη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων

Ο τίτλος "Βετεράνος της Εργασίας", που υπήρχε στη Σοβιετική Ένωση, αποφασίστηκε να διατηρηθεί ακόμη και μετά την κατάρρευση της. Επιβεβαιώθηκε από μια νέα ομοσπονδιακή κανονιστική νομική πράξη - τον νόμο "On Veterans" No

Παρά το γεγονός ότι ορισμένοι οδηγοί επιδιώκουν να «επιλύσουν επί τόπου» με τα προβλήματα που έχουν προκύψει στο δρόμο, οι περισσότεροι αστυνομικοί στέλνουν παραβάτες από τη σκηνή με έντυπο πρωτοκόλλου και πρόστιμο. Φυσικά, πρέπει να καταβληθεί το συντομότερο δυνατόν, καθώς ενδέχεται να επιβληθούν επιπλέον κυρώσεις σε ένα μήνα

Εάν μείνετε έγκυος ενώ εργάζεστε επίσημα, είναι καλύτερα να μελετήσετε προσεκτικά τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες σας που προβλέπονται από το νόμο. Αυτό θα σας βοηθήσει να επιλύσετε σημαντικά ζητήματα με τον εργοδότη σας σχετικά με τις ειδικές συνθήκες εργασίας για μια γυναίκα στη θέση σας

Η εργατική νομοθεσία παρέχει στους εργαζόμενους κοινωνική προστασία στο μέγιστο βαθμό, διασφαλίζοντας κανονικές συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης και αξιοπρεπούς μισθούς. Ως εκ τούτου, συνήθως η πρωτοβουλία για απόλυση προέρχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά υπάρχουν καταστάσεις όπου μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι πειθαρχημένος και αφήσει τον εαυτό του να μην έρθει στον τόπο της εργασίας του, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει για απουσία. Αυτή η διαδικασία απαιτεί σαφή εκτέλεση, επειδή η έλλειψη των απαραίτητων εγγράφων μπορεί να δώσει στον υπάλληλο έναν λόγο να προσφύγει στο δικαστήριο

Υπάρχουν στιγμές που σας κατηγορούν άδικα. Ειδικά εάν η πειθαρχική δράση έγινε χωρίς κανένα συγκεκριμένο κίνητρο. Πώς να συμπεριφερθείτε σε παρόμοια κατάσταση; Υπάρχει μια ευκαιρία να αποδείξει ότι ο διευθυντής ενήργησε άδικα και να αμφισβητήσει την επίπληξη

Η συνταξιοδοτική νομοθεσία προβλέπει περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης για άτομα που άρχισαν να εργάζονται νωρίς. Σύμφωνα με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, έως και το 2018, το δικαίωμα σύνταξης πρόωρης συνταξιοδότησης χορηγήθηκε σε άτομα που είχαν εργαστεί για τουλάχιστον 30 χρόνια

Η προσωρινή μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση είναι δυνατή εντός του οργανισμού. Η μεταφορά ενός εργαζομένου είναι δυνατή με τη συγκατάθεσή του. Η διάρκεια της μεταφοράς περιορίζεται σε ένα έτος, ωστόσο, ο συγκεκριμένος όρος της μεταφοράς ενδέχεται να μην αναφέρεται σε περίπτωση αντικατάστασης προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου (για περίοδο προσωρινής ανικανότητας για εργασία, σε επαγγελματικό ταξίδι, γονική άδεια), και τα λοιπά

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε στο τέλος των διακοπών, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία είτε να παρατείνει τις διακοπές είτε να αναβάλει τις υπόλοιπες ημέρες σε μεταγενέστερη περίοδο. Ταυτόχρονα, όμως, οι ημέρες της ασθένειας πρέπει να επιβεβαιωθούν από ένα σωστά εκδοθέν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, εμφανίζονται καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να καταγγείλει τη σύμβαση, δηλαδή να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Κατά κανόνα, αυτό μπορεί να συμβεί τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου

Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται ανάλογα με τον σκοπό για τον οποίο είναι απαραίτητο. Όταν πληρώνετε για κοινωνικές παροχές, οι κανόνες υπολογισμού διαφέρουν από την πληρωμή για διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι. Για οποιονδήποτε τύπο πληρωμής, τα χρήματα που λαμβάνονται από κοινωνικές παροχές, που περιλαμβάνουν άδεια ασθενείας, δεν λαμβάνονται υπόψη στο συνολικό ποσό των αποδοχών

Η ανεργία νοείται ως ένα κοινωνικοοικονομικό φαινόμενο που χαρακτηρίζεται από την ανεργία του οικονομικά ενεργού πληθυσμού. Η πλήρης απασχόληση του οικονομικά ενεργού πληθυσμού μιας χώρας μπορεί να είναι, ίσως, μόνο θεωρητικά ή σε κράτη με σταθερά ριζωμένο διοικητικό σύστημα

Η στελέχωση είναι ένα οργανωτικό έγγραφο που αντικατοπτρίζει τον αριθμό των εργαζομένων, τους τίτλους εργασίας, το ποσό πληρωμής (μισθοί και επιδόματα). Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής Αρ. 1 με ημερομηνία 05.01.2004. έχει εγκριθεί ένα ενιαίο έντυπο, το οποίο συμπληρώνεται από το άτομο που είναι υπεύθυνο για τη συντήρησή του (μπορεί να είναι οικονομολόγος, λογιστής, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού) Μια αλλαγή στον πίνακα προσωπικού πραγματοποιείται με τον αποκλ

Πριν από την έναρξη των επόμενων διακοπών, ο υπάλληλος υποχρεούται να πληρώσει την αμοιβή των διακοπών. Το ποσό της αμοιβής διακοπών εξαρτάται από τα κέρδη του υπαλλήλου τους τελευταίους 12 μήνες. Καταβάλλεται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών (εργάσιμες και σαββατοκύριακο), εκτός από τις αργίες που δεν εργάζονται

Ο Εργατικός Κώδικας προστατεύει όλους τους πολίτες από μη εξουσιοδοτημένες ενέργειες των εργοδοτών. Προκειμένου να μην μπείτε στην τάξη αυτών που απολύθηκαν άδικα, φροντίστε να μελετήσετε τα άρθρα του νόμου που θα σας επιτρέψουν να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας

Η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο σχετικά με τη μείωση των εργαζομένων απαιτεί από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με πάρα πολλούς κανόνες, τους οποίους προσπαθεί συχνά να αποφύγει. Προκειμένου να μην αντιμετωπίσει απάτη και να μην χάσει χρήματα που απαιτεί ο νόμος, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει σαφώς τα δικαιώματά του

Η συμβολαιοποίηση της μετάφρασης ενός εγγράφου είναι ένας από τους τρόπους νομιμοποίησης της μετάφρασης των επίσημων εγγράφων για την περαιτέρω υποβολή τους σε διάφορους οργανισμούς ή ιδρύματα στη Ρωσία ή σε άλλη χώρα. Θα χρειαστείτε αυτήν τη διαδικασία για να μεταφράσετε επίσημα έγγραφα που εκδίδονται σε άλλη χώρα, εάν απαιτείται, σε διάφορους οργανισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και όταν μεταφράζετε έγγραφα από τη Ρωσία που εκδίδονται από αυτήν, εάν είναι απαραίτητο, γι

Μετά την κρατική εγγραφή του οργανισμού στην εξουσιοδοτημένη φορολογική επιθεώρηση, ο επικεφαλής του (δεδομένου ότι συχνά υπάρχει μόνο ένας στο κράτος) θα πρέπει να αναπτύξει και να εκδώσει έναν αριθμό εγγράφων προσωπικού που είναι απαραίτητα για την κανονική εσωτερική λειτουργία της εταιρείας, καθώς και για την αλληλεπίδραση με άλλα άτομα (νομικά πρόσωπα), κρατικούς φορείς

Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις, κατά την εξέταση των οποίων είναι απαραίτητο να αποδειχθεί η ύπαρξη σχέσης εργασίας. Το γεγονός της εργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να αλλάξει σημαντικά την ουσία της διαδικασίας και, κατά συνέπεια, την απόφαση που ελήφθη

Σήμερα, οι οργανισμοί προσλαμβάνουν συχνά μαθητές. Κατά κανόνα, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν χρειάζεται να πληρώσει πολλά, και ο μαθητής, με τη σειρά του, πρέπει να υποβληθεί σε πρακτική άσκηση, χωρίς την οποία απλά δεν θα τους επιτραπεί να λάβει κρατικές εξετάσεις

Στον σύγχρονο κόσμο, παραδόξως, είναι πολύ σημαντικό να έχουμε καλή φήμη. Ένα κακό υπόβαθρο μπορεί να σας εμποδίσει να κάνετε καριέρα, να παντρευτείτε με επιτυχία κ.λπ. Αυτό κάνει τους ανθρώπους να παρακολουθούν τη συμπεριφορά τους. Δυστυχώς, κανένας από εμάς δεν είναι απαλλαγμένος από τη δυσφήμηση

Το 2011 και το 2012, μπορείτε να επιλέξετε μία από τις δύο διαδικασίες για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας. Υπάρχει μια «παλιά» και «νέα» παραγγελία - η οποία είναι πιο κερδοφόρα για τη μέλλουσα μητέρα, επιλέγει τον εαυτό της. Απαραίτητη αριθμομηχανή, πληροφορίες για τους μισθούς (πιστοποιητικό 2-NDFL ή δελτία πληρωμής για κάθε μήνα) Οδηγίες Βήμα 1 Υπολογίστε την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης

Σύμφωνα με το άρθρο Αρ. 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, μπορείτε να πάρετε μια άδεια ασθενείας, η οποία θα πληρωθεί σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος. Εάν τα μέλη της οικογένειάς του είναι άρρωστα, για τα οποία απαιτείται φροντίδα ή παιδί, τότε η άδεια ασθενείας δεν είναι πληρωτέα και οι ημέρες των διακοπών δεν παρατείνονται

Η διατήρηση ειδικής τεκμηρίωσης αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του τμήματος προσωπικού μιας επιχείρησης. Ταυτόχρονα, ένα προσωπικό αρχείο είναι υποχρεωτικό για κάθε υπάλληλο. Στο μέλλον, τα προσωπικά αρχεία αρχειοθετούνται σε ειδικούς φακέλους. Απαραίτητη - προσωπικά έγγραφα του υπαλλήλου ·

Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα πιστοποιητικό ασφάλισης του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη βοήθεια ενός εργοδότη όταν αρχίζετε να εργάζεστε. Εάν δεν έχετε σχέδια για σύναψη σχέσης εργασίας, μπορείτε να συντάξετε αυτό το έγγραφο μόνοι σας, επικοινωνώντας με το γραφείο του Ταμείου Συντάξεων στον τόπο κατοικίας, διαμονής ή πραγματικής κατοικίας σας

Όταν ένας υπάλληλος φτάσει την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται από το νόμο, έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί και να συνταξιοδοτηθεί, αλλά μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για σύνταξη παραμένοντας στη δουλειά. Και στις δύο περιπτώσεις, θα πρέπει να προετοιμάσει έγγραφα για υποβολή στο Ταμείο Συντάξεων

Ο κύκλος εργασιών του προσωπικού, δηλαδή ένα ασταθές εργατικό δυναμικό, επηρεάζει αρνητικά το έργο οποιασδήποτε επιχείρησης. Αυτό είναι ένας δείκτης ότι ένα μέρος του προσωπικού εργάζεται πάνω του, το οποίο είναι συνεχώς στη διαδικασία μάθησης, η ομάδα δεν είναι πλήρως σχηματισμένη

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, προκύπτουν καταστάσεις όταν ένα νέο άτομο συμπεριλαμβάνεται στους ιδρυτές, δηλαδή, το άτομο που αγόρασε τις μετοχές της εταιρείας γίνεται ένας από τους ιδιοκτήτες της. Σύμφωνα με τον εργασιακό κώδικα, όλες οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να επισημοποιηθούν με τη μορφή σύμβασης εργασίας

Οι γυναίκες που ζουν και εργάζονται στη Ρωσία δικαιούνται άδεια μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι διακοπές πρέπει να πληρώνονται από τον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα χρήματα μπορούν να μεταφερθούν στη μέλλουσα μητέρα απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης