Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώσει στον υπάλληλο για άδεια σπουδών. Με τη σειρά του, ένας υπάλληλος που συνδυάζει την εργασία με την κατάρτιση έχει το δικαίωμα να λάβει την κατάλληλη αποζημίωση εάν: λαμβάνει εκπαίδευση για πρώτη φορά ή έχει ήδη επαγγελματική εκπαίδευση, αλλά αποστέλλεται από τον εργοδότη για κατάρτιση (η οποία πρέπει να επισημοποιηθεί με εκπαίδευση συμφωνία, η οποία συνάπτεται γραπτώς μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη). Η άδεια εργασίας καταβάλλεται βάσει των μέσων αποδοχών, η οποία υπολογίζεται από τον μισθό τους τελευταίους 12 μήνες.
Απαραίτητη
- Για να πληρώσετε για την άδεια σπουδών, είναι απαραίτητο να την κανονίσετε σωστά. Έγγραφα για την εγγραφή άδειας σπουδών:
- 1. Αίτηση του υπαλλήλου για την παροχή εκπαιδευτικής άδειας ·
- 2. Κλήση βοήθειας από το εκπαιδευτικό ίδρυμα
- 3. Διάταξη για τον διορισμό διακοπών (Σύμφωνα με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας με ημερομηνία 05.01.2004 αριθ. 1 "Κατά την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασίας και την αμοιβή", πρέπει να έχει ενιαία μορφή Όχι T-6)
- 4. Εάν τα μέσα κέρδη παραμένουν για την περίοδο της άδειας σπουδών, τότε ένας υπολογισμός σημειώσεων για τις αμοιβές διακοπών.
- 5. Πιστοποιητικό επιβεβαίωσης από εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- 6. Αίτηση επιστροφής του κόστους των εισιτηρίων (με επισυναπτόμενα εισιτήρια), σε περιπτώσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 173)
- 7. Αίτηση για μείωση της εργάσιμης εβδομάδας, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κατά τον υπολογισμό της άδειας σπουδών, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από:
- 1. Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- 2. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24.12.2007, αρ. 922 "σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού" ·
- 3. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να υπολογίσετε την αμοιβή διακοπών κατά τη διάρκεια των σπουδών σας. «Όλες οι πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών (ανεξάρτητα από την πηγή τέτοιων πληρωμών: από κέρδος μετά τη φορολογία ή με έξοδα μείωσης εξόδων κ.λπ.) για τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο ξεκινά η άδεια σπουδών, διαιρούμε με 12 και έως 29, 4, Έτσι, λαμβάνουμε τα μέσα ημερήσια κέρδη, στη συνέχεια πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών, λαμβάνουμε το ποσό της αμοιβής των διακοπών, παρακρατούμε τον προσωπικό φόρο εισοδήματος και πληρώνουμε τον υπάλληλο το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της μελέτης. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, πρέπει κανείς να καθοδηγείται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Νο. 922 "Σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού."
Βήμα 2
Ο εργοδότης τότε υποχρεούται να καταβάλει τους ισχύοντες φόρους. «Όσον αφορά το φόρο εισοδήματος, οι αμοιβές διακοπών που σχετίζονται με άδεια σπουδών, καθώς και τα έξοδα ταξιδιού, λαμβάνονται υπόψη στο κόστος εργασίας (άρθρο 13 του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν προβλέπεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης παρέχει (συλλογική ή εργασιακή σύμβαση) πληρωμή των μέσων αποδοχών για την περίοδο άδειας σπουδών, σε άτομα που λαμβάνουν δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση ή σε ιδρύματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση και άλλες αποζημιώσεις που δεν προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία, τότε τα έξοδα αυτά δεν περιλαμβάνονται στα έξοδα που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος βάσει του άρθρου 24 του Άρθ. 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
"Τα ποσά πληρωμής σε σχέση με την άδεια σπουδών υπόκεινται σε ασφάλιστρα, καθώς και ασφάλιστρα για υποχρεωτική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών."
