Αυτοί οι πολίτες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν, δηλαδή τους δίνεται η ευκαιρία να απουσιάζουν από το χώρο εργασίας για αρκετές ημέρες ή εβδομάδες συνεχόμενα με τη διατήρηση του χώρου εργασίας. Οι αργίες υποδιαιρούνται σε ετήσιες βασικές, ετήσιες επιπλέον που παρέχονται σε προνομιούχες κατηγορίες εργαζομένων και στοχευμένες επιπλέον. Η προτιμησιακή πρόσθετη άδεια, όπως η κύρια, πρέπει να καταβληθεί. Μπορείτε να το αποκτήσετε όταν ανήκετε σε μία από τις κατηγορίες εργαζομένων, μια λίστα των οποίων μπορεί να βρεθεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος δικαιούται πρόσθετη προτιμησιακή άδεια
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν αμειβόμενη άδεια εργασίας 28 ημερολογιακών ημερών σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, οι σχέσεις με τις οποίες επισημοποιούνται βάσει συμβάσεων εργασίας. Ταυτόχρονα, το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται επιπλέον αμειβόμενες αργίες. Ο νόμος αναφέρεται στις προνομιακές κατηγορίες εργαζομένων:
- εργαζόμενοι σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες ·
- εκτέλεση έργου ειδικού χαρακτήρα ·
- οι εργαζόμενοι στο καθεστώς των παράτυπων ωρών εργασίας ·
- οι εργαζόμενοι στις περιοχές του Άπω Βορρά και εκείνοι που τους αντιστοιχούν.
Εκτός από αυτές τις κατηγορίες, πρόσθετες προτιμησιακές διακοπές μπορούν να προβλέπονται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ακόμη και από τοπικούς κανονισμούς και συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται σε μεμονωμένες επιχειρήσεις.
Οφέλη κατά τη χορήγηση των επόμενων διακοπών
Ωστόσο, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται παροχές όταν πρόκειται για παροχή ετήσιας άδειας. Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι υπάλληλοι των οποίων η συνεχής εργασιακή εμπειρία ήταν 6 μήνες έχουν το δικαίωμα σε αυτήν την άδεια για το πρώτο έτος εργάστηκαν σε αυτήν την επιχείρηση. Οι ευεργετικές κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να γράψουν μια αίτηση για τέτοιες διακοπές χωρίς να περιμένουν έξι μήνες από τη συνεχή εργασία τους με αυτόν τον εργοδότη για να λήξει. Αυτά περιλαμβάνουν:
- έγκυες γυναίκες που επιθυμούν να λάβουν προτιμησιακή άδεια πριν από την άδεια μητρότητας ·
- γυναίκες που επιθυμούν να λάβουν προτιμησιακή άδεια μετά την άδεια μητρότητας ·
- εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των 18 ετών ·
- εργαζόμενοι που είναι οι γονείς ενός υιοθετημένου παιδιού που δεν είναι ακόμη 3 μηνών.
Σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να έχει το δικαίωμα να μειώσει την περίοδο των έξι μηνών για να λάβει την πρώτη άδεια εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση.
Πότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις προτιμησιακές διακοπές
Σε περίπτωση που ανήκετε στην κατηγορία των εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη προτιμησιακή άδεια, αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να τη λάβετε ανά πάσα στιγμή κατόπιν αιτήματός σας, εκτός εάν, φυσικά, είστε μη εργαζόμενος συνταξιούχος με τον τίτλο των "Εργατικών Βετεράνων" ή κυβερνητικών βραβείων. Θα σας δοθεί τακτική ή πρόσθετη προτιμησιακή άδεια σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα διακοπών, τακτικές και πρόσθετες, εγκεκριμένες από τον εργοδότη και συμφωνημένες με τον αντιπροσωπευτικό φορέα των υπαλλήλων της επιχείρησής σας.
