Οι γυναίκες που ζουν και εργάζονται στη Ρωσία δικαιούνται άδεια μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι διακοπές πρέπει να πληρώνονται από τον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα χρήματα μπορούν να μεταφερθούν στη μέλλουσα μητέρα απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.
Επιλεξιμότητα για μητρότητα
Σύμφωνα με την ισχύουσα ρωσική νομοθεσία, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές μητρότητας, οι οποίες θα πρέπει να έχουν άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας της. Η άδεια μητρότητας χωρίζεται σε διάφορα μέρη. Το πρώτο μέρος της άδειας διαρκεί, κατά κανόνα, 140 ημέρες και χορηγείται βάσει παρουσίασης άδειας ασθενείας που εκδίδεται σε προγεννητική κλινική.
Η άδεια μητρότητας μπορεί να ληφθεί μόνο από μια έγκυο γυναίκα που, κατά τη στιγμή της έκδοσης της άδειας ασθενείας, συνεχίζει να εργάζεται σε δημόσιο ίδρυμα ή ιδιωτική εταιρεία.
Εάν η μέλλουσα μητέρα δεν είναι υπάλληλος, αλλά μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε μπορεί επίσης να πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά ταυτόχρονα, το επίδομα μπορεί να μεταφερθεί σε αυτήν απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για να λάβει όλες τις πληρωμές που οφείλονται από το κράτος, μια γυναίκα επιχειρηματίας που έχει πληρώσει προηγουμένως όλα τα ασφάλιστρα πρέπει να γράψει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μια δήλωση σχετικά με την εμφάνιση ενός ασφαλισμένου συμβάντος και να επισυνάψει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Πριν από λίγο καιρό, μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν μπορούσαν να λάβουν επιδόματα μητρότητας στον τόπο εργασίας τους. Προς το παρόν, αυτό γίνεται εφικτό χάρη στο εθελοντικό σύστημα ασφάλισης.
Εάν η μέλλουσα μητέρα τη στιγμή της έναρξης της εγκυμοσύνης, στην οποία εκδίδεται η άδεια ασθενείας, δεν λειτουργεί, τότε δεν θα μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας. Δικαιούται μόνο μηνιαίο επίδομα από το κράτος. Θα πρέπει να πληρώνεται από τη στιγμή που το μωρό γεννιέται και τελειώνει όταν είναι 1, 5 ετών.
Επίδομα παιδικής φροντίδας
Μετά το τέλος του πρώτου μέρους της άδειας μητρότητας, ξεκινά η γονική άδεια, η οποία πρέπει επίσης να καταβληθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, το δικαίωμα λήψης μηνιαίου επιδόματος μπορεί να χορηγηθεί όχι μόνο στη μητέρα του μωρού, αλλά και στο άτομο που θα φροντίσει πραγματικά το παιδί. Εάν η μητέρα αποφασίσει να πάει στη δουλειά, τότε τα εργαζόμενα μέλη της οικογένειας έχουν την ευκαιρία να κάνουν διακοπές στη δουλειά και να καθίσουν με το μωρό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει το επίδομα σε μηνιαία βάση.
Ορισμένες οικογένειες αποφασίζουν να στείλουν τον πατέρα ή τη γιαγιά του μωρού σε γονική άδεια μόνο και μόνο επειδή είναι πιο κερδοφόρο από οικονομική άποψη.
Αφού το μωρό γίνει 1, 5 ετών, η μητέρα του ή το άτομο που φροντίζει το παιδί έχει το δικαίωμα να παρατείνει τις διακοπές έως ότου το μωρό γίνει 3 ετών. Οι μηνιαίες πληρωμές σε αυτήν την περίπτωση θα είναι ελάχιστες.
