Μια σύμβαση εργασίας χρησιμοποιείται συχνά για να επισημοποιήσει τη σχέση μεταξύ ενός οργανισμού και ενός ατόμου που συμμετέχει για μία ή προσωρινή εργασία. Αυτό γίνεται όταν δεν είναι δυνατόν ή αναγκαίο να τον μεταφέρει στο κράτος. Ταυτόχρονα, οι αμοιβαίες σχέσεις και υποχρεώσεις διέπονται από τους κανόνες όχι της εργασίας, αλλά του αστικού δικαίου.
Απαραίτητη
- - το κείμενο της τυπικής σύμβασης ·
- - λεπτομέρειες των μερών ·
- - πένα;
- - σφραγίδα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συνήθως, οι οργανισμοί που υπάρχουν εδώ και πολύ καιρό έχουν ένα τυπικό κείμενο αυτού του εγγράφου. Εάν είναι η πρώτη φορά που χρησιμοποιείται αυτή η μέθοδος τυποποίησης των σχέσεων, μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα της σύμβασης στο Διαδίκτυο ή να αναθέσετε την ανάπτυξή της σε εσωτερικούς δικηγόρους, εάν υπάρχει.
Αλλά ο ευκολότερος τρόπος είναι να πάρετε το τυπικό κείμενο της σύμβασης και να το προσαρμόσετε στις ανάγκες σας και, στη συνέχεια, να συμφωνήσετε με το δικηγόρο.
Βήμα 2
Σε περιπτώσεις όπου μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται για μεγάλο χρονικό διάστημα ή ανανεώνεται τακτικά, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να περιλαμβάνει διατάξεις βάσει των οποίων μπορεί να αναγνωριστεί ως σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, το εύρος των επίσημων καθηκόντων (μπορεί να αφορά μόνο έναν υπάλληλο με τον οποίο συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας), το πρόγραμμα εργασίας και το πρόγραμμα κ.λπ. Ένας πλήρης κατάλογος σημείων σύμβασης εργασίας παρατίθεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και εάν είναι διαθέσιμοι, οποιοδήποτε δικαστήριο σε αμφισβητούμενη κατάσταση χαρακτηρίζει το έγγραφό σας ως αντικείμενο εργατικού δικαίου με όλες τις επακόλουθες υποχρεώσεις προς τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, πληρωμή διακοπών, άρρωστα φύλλα, πληρωμή αποζημιώσεων κ.λπ.
Βήμα 3
Οι λεπτομέρειες του οργανισμού εγγράφονται στη σχετική ενότητα της συμφωνίας με τον ίδιο τρόπο όπως σε οποιοδήποτε άλλο παρόμοιο έγγραφο: όνομα, νόμιμο και, εάν υπάρχει, πραγματική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου επικοινωνίας, TIN, KPP, OGRN, τραπεζικά στοιχεία.
Ένα άτομο, από την άλλη πλευρά, εισάγει το πλήρες όνομά του, τη διεύθυνση εγγραφής και, εάν είναι απαραίτητο, τον πραγματικό αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας, τα στοιχεία του διαβατηρίου (αριθμός, σειρά, ημερομηνία έκδοσης και αρχή έκδοσης), TIN, αριθμό πιστοποιητικού ασφάλισης PFR και λεπτομέρειες του τραπεζικού λογαριασμού του, εάν η αμοιβή βάσει σύμβασης εργασίας πληρώνεται με μη μετρητά από.
Απαιτούνται ο ΑΦΜ και ο αριθμός του πιστοποιητικού συνταξιοδοτικής ασφάλισης, καθώς ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει τον φόρο εισοδήματος από την αμοιβή και να κάνει κοινωνικές εισφορές σε εκτός προϋπολογισμού κεφάλαια.
Βήμα 4
Η ολοκληρωμένη σύμβαση εργασίας σφραγίζεται με τις υπογραφές των μερών και τη σφραγίδα του οργανισμού.
