Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει τη θέση για αόριστο χρονικό διάστημα, καθώς αυτό παρεμποδίζεται από τη φύση και τους όρους της εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με τη συγκατάθεση και των δύο μερών.
Απαραίτητη
φύλλο χαρτιού, στυλό
Οδηγίες
Βήμα 1
Διαβάστε το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παραθέτει όλες τις περιπτώσεις στις οποίες η εταιρεία μπορεί να κανονίσει ένα άτομο να εργαστεί βάσει συμβολαίου ορισμένου χρόνου. Βασικά, πρόκειται για άτομα που προσλαμβάνονται αντί για προσωρινό απόντα εργαζόμενο. για εποχική εργασία. για πρακτική άσκηση και εκπαίδευση. Υπάρχουν όμως πολλές δευτερεύουσες ρήτρες που πρέπει να ληφθούν υπόψη σε αυτόν τον τύπο σύναψης σύμβασης, οπότε πρέπει να τις γνωρίζετε όλες.
Βήμα 2
Ελέγξτε όλες τις προϋποθέσεις. Το πιο σημαντικό και απαραίτητο είναι η ένδειξη της ημερομηνίας, η οποία δείχνει την περίοδο εργασίας. Εάν αυτό δεν ορίζεται στη σύμβαση, τότε αυτόματα θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Φροντίστε να σημειώσετε τις ημερομηνίες με τη σειρά εργασίας σε δύο κελιά. Δηλαδή, στο τέλος, η σύμβαση θα πρέπει να αναφέρει σαφώς από ποια ημερομηνία και σε ποια ημερομηνία πραγματοποιείται η εργασία.
Βήμα 3
Σκεφτείτε τυχόν εκπλήξεις. Συμβαίνει ότι ο όρος αυτού του τύπου της σύμβασης έχει περάσει από καιρό, αλλά η εργασία δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί για κάποιο λόγο που δεν εξαρτάται ούτε από τον πελάτη ούτε από τον ανάδοχο. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διευκρινίζει τη δυνατότητα παράτασης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, αλλά, από την άλλη πλευρά, αυτό δεν απαγορεύεται. Επομένως, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να παρατείνετε τις προθεσμίες χωρίς παραβίαση του νόμου.
Βήμα 4
Θυμηθείτε τις λεπτομέρειες. Ακόμα κι αν η σύμβαση παραταθεί, δεν μπορεί να διαρκέσει για πάντα. Ο μέγιστος όρος για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι πέντε έτη. Κατά συνέπεια, εάν μετά από πέντε χρόνια και τα δύο μέρη συμφωνήσουν για περαιτέρω συνεργασία, και κάθε ένα από τα μέρη δεν έχει καμία αξίωση, σύμφωνα με το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμφωνία καθίσταται αόριστη.
Βήμα 5
Πρόσεχε. Είναι απαραίτητο να διατηρήσετε ένα ειδικό περιοδικό και να αναφέρετε τις ημερομηνίες λήξης των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Όταν έρθει η προθεσμία για την καθορισμένη ημερομηνία, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε γραπτή ειδοποίηση στον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από αυτήν, προκειμένου να τον προειδοποιήσετε για την πρόωρη απόλυση.
