Σήμερα, οι οργανισμοί προσλαμβάνουν συχνά μαθητές. Κατά κανόνα, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν χρειάζεται να πληρώσει πολλά, και ο μαθητής, με τη σειρά του, πρέπει να υποβληθεί σε πρακτική άσκηση, χωρίς την οποία απλά δεν θα τους επιτραπεί να λάβει κρατικές εξετάσεις. Οι εργαζόμενοι του προσωπικού αντιμετωπίζουν κάποιες δυσκολίες κατά την οργάνωση ενός ασκούμενου, διότι αυτή η κατάσταση δεν περιγράφεται καθόλου στον Εργατικό Κώδικα Τι να κάνω λοιπόν;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, θα έχετε μια ερώτηση: τι είδους σύμβαση θα συνάψετε με έναν εκπαιδευόμενο; Και γενικά, πρέπει να ολοκληρώσω; Η δεύτερη ερώτηση μπορεί να απαντηθεί ξεκάθαρα - ναι. Αλλά ποιο πρέπει να επιλέξετε: σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση μαθητείας. Για παράδειγμα, ένας μαθητής είναι καλά πεπειραμένος σε μια προσωρινή θέση, ίσως τότε αξίζει να ολοκληρώσετε μια εργασία. Φυσικά, υπάρχουν εκπαιδευόμενοι που δεν μπορούν να κάνουν τίποτα, αλλά μόνο να ακούσουν τη θεωρία και να παρατηρήσουν τη διαδικασία της εργασίας, σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατόν να καταρτιστεί μια απλή μαθητική συμφωνία.
Βήμα 2
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να έχετε υπόψη σας: έχετε δωρεάν μονάδα προσωπικού για τη θέση για την οποία πρέπει να κανονίσετε έναν εκπαιδευόμενο. Για παράδειγμα, εάν έχει την ειδικότητα ενός λογιστή και έχετε κενή θέση διαχειριστή, δεν θα μπορείτε να τον κανονίσετε.
Βήμα 3
Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις και έχετε συμφωνία αστικού δικαίου με εκπαιδευτικό ίδρυμα, το οποίο αναφέρει ότι δεσμεύεστε να δεχτείτε φοιτητές για πρακτική άσκηση; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να συντάξετε μια παραγγελία για να επεκτείνετε τον πίνακα προσωπικού και να προσθέσετε τις μονάδες που λείπουν. Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής, με εντολή του κεφαλιού, μειώστε επίσης τις μονάδες.
Βήμα 4
Ορισμένοι οργανισμοί που προσλαμβάνουν τακτικά ασκούμενους αφήνουν τη θέση ανοιχτή για τέτοιες περιπτώσεις. Μπορείτε να κάνετε το ίδιο εισάγοντας θέσεις στον πίνακα προσωπικού: βοηθός λογιστής, βοηθός δικηγόρος κ.λπ.
Βήμα 5
Στη σύμβαση εργασίας, συνιστάται να εισαγάγετε την περίοδο εργασίας, δηλαδή την ημερομηνία έναρξης και την ημερομηνία λήξης. Όλα θα ήταν καλά, αλλά τι να κάνετε αν ο εκπαιδευόμενος αρρωστήσει, γιατί δεν θα ολοκληρώσει πλήρως την πρακτική. Επέκταση της σύμβασης εργασίας σας; Μπορεί να συνταγογραφηθεί υπό τις προϋποθέσεις ότι υπό απρόβλεπτες συνθήκες εκ μέρους του μαθητή (ασθένεια, διακοπές χωρίς αμοιβή κ.λπ.), η σύμβαση εργασίας παρατείνεται αυτόματα για τον αριθμό των ημερών που δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες της πραγματικής παραμονής στο εργασία.
Βήμα 6
Εκτός από τη σύμβαση εργασίας, πρέπει επίσης να εκδώσετε μια εντολή για την πρόσληψη αυτού του εκπαιδευόμενου, ενώ θα υποδεικνύετε ότι ο μαθητής είναι αποδεκτός για πρακτική άσκηση.
Βήμα 7
Τι γίνεται όμως με τη συμφωνία μαθητείας; Το συντάσσετε, διορίζετε έναν επικεφαλής της πρακτικής με τη βοήθεια μιας παραγγελίας, έχοντας παράλληλα υπόψη ότι αυτό μπορεί να είναι μόνο ο υπάλληλος του οποίου ο κατάλογος των καθηκόντων περιλαμβάνει εκπαίδευση. Στη συνέχεια, συντάσσετε μια παραγγελία για πρακτική άσκηση με έναν μαθητή.
