Κατά τη διάρκεια της εργασίας, προκύπτουν καταστάσεις όταν ένα νέο άτομο συμπεριλαμβάνεται στους ιδρυτές, δηλαδή, το άτομο που αγόρασε τις μετοχές της εταιρείας γίνεται ένας από τους ιδιοκτήτες της. Σύμφωνα με τον εργασιακό κώδικα, όλες οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να επισημοποιηθούν με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τους ιδρυτές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν εγκρίνετε ένα άτομο ως ιδρυτής, πραγματοποιήστε μια συνάντηση των μελών της Εταιρείας. Όλοι οι ιδιοκτήτες της εταιρείας (μέτοχοι) πρέπει να συμμετέχουν σε αυτήν. Εκλέγεται ο πρόεδρος της συνεδρίασης, ο οποίος πρέπει να συντάξει το αποτέλεσμα με τη μορφή πρωτοκόλλου και να το υπογράψει. Είναι αυτό το άτομο που θα συνεχίσει να υπογράφει συμφωνία με τον νέο ιδρυτή του οργανισμού.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που ο ιδρυτής είναι μόνος, υπογράφει σύμβαση εργασίας, αφενός και αφετέρου. Να θυμάστε ότι σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, πρέπει να καταρτιστεί σύμβαση εργασίας για κάθε μέλος της εταιρείας, διαφορετικά θα ήταν παραβίαση του ρωσικού νόμου.
Βήμα 3
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον ιδρυτή, βεβαιωθείτε ότι έχετε γράψει όλους τους όρους και τις υποχρεώσεις που καθορίζονται από τους Εργατικούς και Αστικούς Κώδικες, δηλαδή περιλαμβάνουν τους όρους για μισθούς, ώρες εργασίας, χρόνο ανάπαυσης, εγγυήσεις και παροχές, καθήκοντα και δικαιώματα.
Βήμα 4
Κατά τη διαδικασία σύναψης ενός νομικού εγγράφου, μπορεί να προκύψει το ερώτημα: τι να γράψετε στην αρχή της σύμβασης, ποια άτομα θα αναφέρουν. Εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής, μπορείτε να τον υποδείξετε τόσο από τη μία πλευρά όσο και από την άλλη. Στην περίπτωση πολλών μελών της Εταιρείας, ο πρόεδρος της συνεδρίασης μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης και η διατύπωση της θέσης θα ακούγεται ως εξής: «Ivanov I. I. εκπροσωπείται από τον πρόεδρο της συνεδρίασης ….
Βήμα 5
Στη σύμβαση με τον ιδρυτή, είναι πολύ σημαντικό να καθορίζονται τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεί, για παράδειγμα, για να καθοδηγεί και να παρακολουθεί τις εργασίες του προσωπικού. Η σύμβαση εκ μέρους του εργοδότη μπορεί να υπογραφεί τόσο από τον ιδρυτή όσο και από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού.
Βήμα 6
Για τον ιδρυτή, καθώς και για κάθε εργαζόμενο, κατά την απασχόληση, εκδώστε μια προσωπική κάρτα και δημιουργήστε ένα προσωπικό αρχείο. Με βάση το πρωτόκολλο, συμπληρώστε μια παραγγελία για απασχόληση και εισαγάγετε τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.
