Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το πρώτο άτομο στην εταιρεία. Σε σύγκριση με την καταχώριση μιας σύμβασης εργασίας με τους απλούς υπαλλήλους, η πρόσληψη για τη θέση ενός διευθυντή έχει πολλά χαρακτηριστικά. Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο είναι ένα εκλεγμένο πρόσωπο. Διορίζεται από τα πρακτικά της Συντακτικής Συνέλευσης και ένα από τα μέλη του οργανισμού έχει το δικαίωμα να υπογράψει συμφωνία με τον διευθυντή.
Απαραίτητη
- - εργατική νομοθεσία ·
- - τυπική σύμβαση εργασίας ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα του διευθυντή ·
- - πρακτικά της συνέλευσης των συστατικών (απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντα) ·
- - έντυπο παραγγελίας (έντυπο T-1) ·
- - έντυπο αίτησης (έντυπο р14001).
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν απαιτούνται αιτήσεις για αίτηση απασχόλησης από τον μελλοντικό Διευθύνοντα Σύμβουλο, η οποία διέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Εάν η εταιρεία έχει πολλούς ιδρυτές, ο επικεφαλής διορίζεται με απόφαση της συνιστώσας συνέλευσης. Τα πρακτικά πρέπει να περιέχουν την ημερήσια διάταξη, το όνομα του οργανισμού, τα προσωπικά δεδομένα του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Το έγγραφο φέρει ημερομηνία, αρίθμηση. Το πρωτόκολλο υπογράφεται από τον πρόεδρο και τον γραμματέα του συμβουλίου των συμμετεχόντων (αναφέροντας τα ονόματά τους, τα αρχικά).
Βήμα 2
Όταν ο οργανισμός έχει έναν ιδρυτή, ο διευθυντής διορίζεται με αποκλειστική απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντα. Το έγγραφο πιστοποιείται με την υπογραφή του ιδιοκτήτη της εταιρείας, με ημερομηνία, αρίθμηση.
Βήμα 3
Τα πρακτικά της Συντακτικής Συνέλευσης χρησιμεύουν ως βάση για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή. Το έγγραφο περιγράφει τις ευθύνες και τα δικαιώματα καθενός από τα μέρη.
Βήμα 4
Ο μισθός για τον προϊστάμενο καθορίζεται σύμφωνα με τον εγκεκριμένο πίνακα προσωπικού. Εάν τα μέλη της εταιρείας αποφασίσουν να αλλάξουν πληρωμές (αύξηση ή μείωση), τότε συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία με τη συμφωνία με τον διευθυντή (υπογεγραμμένη από τον πρόεδρο της συνιστώσας συνέλευσης ή τον μοναδικό συμμετέχοντα).
Βήμα 5
Η σύμβαση συνάπτεται με το μοναδικό εκτελεστικό όργανο για συγκεκριμένη περίοδο. Η περίοδος μπορεί να είναι από ένα έτος έως πέντε χρόνια. Οι προϋποθέσεις πρόσληψης ενός διευθυντή πρέπει να καθορίζονται στα συστατικά έγγραφα.
Βήμα 6
Το δικαίωμα υπογραφής σύμβασης εργασίας, κατά κανόνα, από την πλευρά του εργοδότη έχει έναν από τους συμμετέχοντες στον οργανισμό (το πρωτόκολλο θα πρέπει να ορίσει το άτομο που είναι υπεύθυνο για την υπογραφή της σύμβασης με τον διευθυντή), εκ μέρους του μισθωτού - ο γενικός διευθυντής έγινε δεκτός για τη θέση.
Βήμα 7
Όταν η σύμβαση υπογράφεται από τα μέρη που συνήψαν τη σύμβαση, ο διευθυντής εκδίδει εντολή να αναλάβει τα καθήκοντά του. Το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής, αριθμημένο, με ημερομηνία. Στη γραμμή γνωριμίας, τοποθετείται η υπογραφή του Γενικού Διευθυντή.
Βήμα 8
Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για ολόκληρο τον οργανισμό, οπότε ο διευθυντής συντάσσει μια δήλωση (χρησιμοποιώντας τη φόρμα p14001) σχετικά με την ικανότητα να ενεργεί εκ μέρους της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο. Ένα ολοκληρωμένο έγγραφο παραδίδεται στη φορολογική αρχή, όπου πραγματοποιούνται οι αντίστοιχες αλλαγές στο Μητρώο Νομικών οντοτήτων του Ενοποιημένου Κράτους.
