Εάν μείνετε έγκυος ενώ εργάζεστε επίσημα, είναι καλύτερα να μελετήσετε προσεκτικά τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες σας που προβλέπονται από το νόμο. Αυτό θα σας βοηθήσει να επιλύσετε σημαντικά ζητήματα με τον εργοδότη σας σχετικά με τις ειδικές συνθήκες εργασίας για μια γυναίκα στη θέση σας.
Απαραίτητη
Πιστοποιητικό εγκυμοσύνης
Οδηγίες
Βήμα 1
Μην γράφετε επιστολή παραίτησης, ακόμη και αν το επιμένει η διοίκηση. Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση εγκύου γυναίκας και οι λόγοι που ώθησαν τον εργοδότη να σας ζητήσει να φύγετε είναι άσχετοι. Συμπεριλαμβανομένου ότι μιλάμε για αλήθεια ή παραμέληση. Έτσι, η νομοθεσία προστατεύει το πιο αδύναμο φύλο από την άπληστη διοίκηση, η οποία είναι έτοιμη να λάβει οποιαδήποτε μέτρα προκειμένου να μην έχει εργαζόμενο σε άδεια μητρότητας. Δεν έχει σημασία αν το αφεντικό σας ήξερε για την εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια της απόλυσης ή όχι. Αυτό σας δίνει το δικαίωμα να επανέλθετε στην εργασία, ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης και τη διάρκεια της εγκυμοσύνης εκείνη τη στιγμή.
Βήμα 2
Μην εγκατασταθείτε για υπερωρίες. Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν μπορεί να εμπλακεί σε εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα. Επίσης, δεν πρέπει να υποχρεωθείτε να εργάζεστε τη νύχτα και να μην έχετε το δικαίωμα να σας στείλει για επαγγελματικό ταξίδι. Εξαιρέσεις είναι όταν συμφωνείτε εσείς οι ίδιοι με αυτούς τους όρους (εκτός από τις νυχτερινές βάρδιες και εργάζεστε τα σαββατοκύριακα). Ωστόσο, ακόμη και τότε, πρέπει να υπογράψετε γραπτή συγκατάθεση.
Βήμα 3
Ζητήστε χαμηλότερα ποσοστά παραγωγής. Εάν έχετε ένα πιστοποιητικό στο χέρι που πρέπει να μειώσετε το ποσοστό παραγωγής, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κάνει αυτό χωρίς να μειώσει τους μισθούς σας. Μια εναλλακτική επιλογή είναι να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας για εσάς, ώστε να μην υπάρχουν κίνδυνοι για την υγεία στο χώρο εργασίας. Όταν αλλάζουν οι συνθήκες εργασίας ή οι θέσεις, ο μισθός δεν αλλάζει.
Βήμα 4
Ζητήστε ένα ατομικό πρόγραμμα εργασίας. Δεδομένου ότι η εγκυμοσύνη συνεπάγεται μεγάλο αριθμό προβλημάτων που σχετίζονται με επισκέψεις στο νοσοκομείο, ειδική θεραπεία κ.λπ., μια γυναίκα "σε θέση" έχει το δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα. Επιτρέπεται μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών ή των ωρών εργασίας. Κατά κανόνα, καταρτίζεται ένα ειδικό διάταγμα, το οποίο αναφέρει σαφώς τις συνθήκες εργασίας και τη στιγμή που μια γυναίκα μπορεί να μην πάει στη δουλειά, όταν έχει το δικαίωμα ανάπαυσης ή προσωρινό αποκλεισμό από το χώρο εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο πλήρης μισθός δεν διατηρείται, αλλά καταβάλλεται σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας (εκτός εάν έχει καταγραφεί μείωση της παραγωγής), αλλά η γυναίκα διατηρεί την αρχαιότητα και την ετήσια άδεια.
Βήμα 5
Ζητήστε αποζημίωση για πληρωμή για τον χρόνο επίσκεψης στην προγεννητική κλινική. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος που αφιερώνεται στην προγεννητική κλινική καταβάλλεται ως χρόνος εργασίας. Με άλλα λόγια, εάν δείξετε στον εργοδότη σας ένα πιστοποιητικό που δηλώνει ότι ήσασταν στο νοσοκομείο, θα πρέπει να πληρωθείτε πλήρως για τις ώρες που χάσατε.
