Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση κάθε εργοδότη να μεταφέρει έγκυο υπάλληλο σε ελαφριά εργασία κατόπιν γραπτού αιτήματός της. Ωστόσο, πολλές οργανώσεις δυσκολεύονται να προσδιορίσουν τις συνθήκες ελαφρής εργασίας κατάλληλες για έγκυες γυναίκες.
Οι έγκυες γυναίκες απολαμβάνουν αυξημένη προστασία στις σχέσεις τους με τους εργοδότες. Μία από τις πρακτικές εκδηλώσεις μιας τέτοιας προστασίας είναι η υποχρέωση του οργανισμού να μεταφέρει μια τέτοια γυναίκα σε ελαφριά εργασία κατά την πρώτη γραπτή δήλωσή της. Εάν δεν υπάρχει εύκολη δουλειά στην εταιρεία, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να ανασταλεί για όλη την ώρα έως ότου εμφανιστεί μια κατάλληλη εργασία και ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να της καταβάλει τα μέσα κέρδη για την περίοδο της αναστολής. Η κύρια δυσκολία στη μεταφορά μιας γυναίκας σε ελαφριά εργασία είναι ο καθορισμός των συνθηκών για μια τέτοια εργασία.
Τι αντενδείκνυται σε έγκυες γυναίκες
Γενικοί περιορισμοί στη χρήση της εργασίας των εγκύων γυναικών κατοχυρώνονται στο SanPiN 2.2.0.555-96, οι οποίοι εγκρίθηκαν το 1996. Επιπλέον, πρόσθετοι περιορισμοί μπορεί να περιλαμβάνονται στην ιατρική έκθεση μιας εγκύου γυναίκας, την οποία κάνει ένας εξειδικευμένος ειδικός, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της πορείας της εγκυμοσύνης. Έτσι, οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν εργατικές εργασίες που σχετίζονται με την ανάγκη ανύψωσης αντικειμένων πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου, ανυψώνοντας αντικείμενα από το πάτωμα. Δεν επιτρέπεται σε αυτούς τους υπαλλήλους να εκτελούν εργασίες που σχετίζονται με την ένταση των μυών των ποδιών, την κοιλιακή πρέσα. Ο οργανισμός πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα μέγιστα πρότυπα λειτουργικών εργασιών ανά μονάδα χρόνου, τα μέγιστα πρότυπα των φορτίων που ανυψώνονται και μετακινούνται από μια έγκυο εργαζόμενο. Αυτά τα πρότυπα εγκρίνονται από το έγγραφο που αναφέρεται παραπάνω και η μη τήρησή τους θεωρείται σοβαρή παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.
Τι πρέπει να κάνετε εάν η εργασία που εκτελείται πληροί όλες τις απαιτήσεις
Εάν οι εξειδικευμένοι ειδικοί του οργανισμού έχουν ελέγξει τις συνθήκες εργασίας μιας εγκύου γυναίκας και διαπιστώσουν ότι πληρούν όλες τις απαιτήσεις για ελαφριά εργασία, τότε, κατόπιν αιτήσεώς της, θα πρέπει να μειωθούν τα ποσοστά παραγωγής ή οι υπηρεσίες. Αυτή η μείωση σημαίνει ότι μια γυναίκα θα κάνει λιγότερη δουλειά την ίδια χρονική περίοδο, αλλά ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τους μισθούς της ή να λάβει πειθαρχικά μέτρα σε σχέση με αυτές τις περιστάσεις. Επιπλέον, η μεταφορά σε ελαφριά εργασία ή η μείωση των σχετικών προτύπων πρέπει να επισημοποιηθεί με την κατάλληλη εντολή του επικεφαλής της εταιρείας, και οι ρυθμιστικές αρχές, κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε επιθεώρησης, ενδέχεται να απαιτήσουν αυτό το έγγραφο, να επιθεωρήσουν τις συνθήκες εργασίας ενός εγκύου υπαλλήλου.
