Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει αυξημένη προστασία στις έγκυες γυναίκες, θεσπίζοντας μια σειρά υποχρεώσεων και περιορισμών για τους εργοδότες τους. Αυτοί οι υπάλληλοι μεταφέρονται σε ελαφριά εργασία, παρέχονται άδεια μητρότητας, φροντίδα παιδιών, δεν αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια και έχουν πολλά άλλα πλεονεκτήματα.
Οι έγκυες γυναίκες σε εργασιακή σχέση χρειάζονται ειδική προστασία από εξουσιοδοτημένες κυβερνητικές υπηρεσίες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες, εγγυήσεις για τους ίδιους τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους. Έτσι, οι οργανισμοί είναι υποχρεωμένοι να μεταφέρουν έγκυες υπαλλήλους σε ελαφριά εργασία, η οποία θα πρέπει να τους επιτρέπεται σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό. Εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία στην εταιρεία, τότε ο εργοδότης πρέπει να απαλλάξει τη γυναίκα από τα καθήκοντά της έως ότου εμφανιστεί η αντίστοιχη κενή θέση. Η υποχρέωση καταβολής μισθών παραμένει με αυτήν την εξαίρεση.
Εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες κατά τη χορήγηση άδειας
Οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται να χρησιμοποιούν άδεια μητρότητας, η οποία, κατά γενικό κανόνα, είναι εβδομήντα ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και εβδομήντα μετά τον τοκετό. Στη συνέχεια, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί γονική άδεια, κατά την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τον τόπο εργασίας της. Αυτοί οι υπάλληλοι έχουν επίσης πρόσθετα οφέλη όταν χρησιμοποιούν τακτική ετήσια άδεια. Έτσι, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει την ετήσια άδεια πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της υπηρεσίας στην εταιρεία και το προηγούμενο εγκεκριμένο πρόγραμμα δεν έχουν νομική σημασία, καθώς ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια βάσει γραπτής αίτησης.
Άλλες εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες
Εκτός από αυτά τα οφέλη, οι έγκυες γυναίκες έχουν την ευκαιρία να χρησιμοποιούν ορισμένες εγγυήσεις σε άλλες περιπτώσεις που είναι χαρακτηριστικές των εργασιακών σχέσεων. Επομένως, αυτοί οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια και απαγορεύεται στους εργοδότες να τους εμπλέκουν σε υπερωρίες, ζητώντας τους να εργαστούν τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Ένας από τους σημαντικότερους περιορισμούς είναι η πλήρης απαγόρευση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με έγκυες γυναίκες. Η μόνη εξαίρεση είναι η εκκαθάριση μιας εταιρείας ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία που απασχολεί μια γυναίκα. Εάν ένας τέτοιος υπάλληλος ασκεί εργασιακά καθήκοντα βάσει συμφωνίας ορισμένου χρόνου, η περίοδος της οποίας λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει την παρούσα συμφωνία μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.
