Η μεταφορά εγκύων σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται με βάση την προσωπική γραπτή αίτησή τους, έγγραφα από ιατρικό οργανισμό. Αφού λάβει αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει μια παραγγελία, να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει αυξημένη προστασία στις γυναίκες εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους. Μία από τις εκδηλώσεις αυτής της προστασίας είναι η επιβολή πρόσθετης υποχρέωσης στον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να μεταφέρει μια τέτοια γυναίκα σε ελαφριά εργασία. Ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες σημαίνει μείωση του ποσοστού παραγωγής, πρότυπα υπηρεσιών (εάν υπάρχουν κατάλληλα πρότυπα για μια συγκεκριμένη εργασία) ή παροχή άλλων εργασιών στις οποίες οι επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής δεν θα επηρεάσουν τη γυναίκα. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να διασφαλίσει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα διατηρήσουν το μέσο τους εισόδημα, το οποίο αποτελεί επίσης μια πρόσθετη εγγύηση για τις έγκυες γυναίκες.
Πώς τυποποιείται η μεταφορά μιας εγκύου σε ελαφριά εργασία
Η πρωτοβουλία για μεταφορά σε ελαφριά εργασία σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας πρέπει να προέλθει από την ίδια την έγκυο γυναίκα, η οποία υποβάλλει αίτηση στον διευθυντή. Αντίγραφα ιατρικών εγγράφων που επιβεβαιώνουν την κατάσταση της εγκυμοσύνης θα πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση. Μετά την παραλαβή αυτών των εγγράφων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει μια παραγγελία (ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-5), σύμφωνα με την οποία θα πραγματοποιηθεί προσωρινή μεταφορά εγκύου γυναίκας. Επιπλέον, συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία με τη γυναίκα για την τρέχουσα σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει τις νέες συνθήκες εργασίας και την αμοιβή. Οι ειδικές απαιτήσεις για την εργασία στην οποία μεταφέρεται προσωρινά μια έγκυος γυναίκα πρέπει να αναφέρονται στο ιατρικό πιστοποιητικό.
Τι να κάνετε εάν δεν υπάρχει προσωρινή εργασία
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο οργανισμός δεν μπορεί να μεταφέρει μια έγκυο γυναίκα σε ελαφριά εργασία λόγω έλλειψης εργασίας, η οποία δεν αντενδείκνυται για αυτήν για λόγους υγείας. Οι ρυθμοί παραγωγής μπορεί επίσης να μην μειώνονται πάντα · για πολλές θέσεις και ειδικότητες, οι τιμές αυτές απλώς απουσιάζουν. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργατική νομοθεσία επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να απελευθερώσει τη γυναίκα από την εργασία. Μια τέτοια εξαίρεση πρέπει να εφαρμοστεί αμέσως μετά την παρουσίαση από τον υπάλληλο εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ανάγκη μεταφοράς σε ελαφριά εργασία. Ταυτόχρονα, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει έναν μέσο μισθό σε μια έγκυο γυναίκα που απολύεται από την εργασία και η περίοδος απαλλαγής συνεχίζεται έως ότου ο εργοδότης έχει την κατάλληλη εργασία για αυτόν τον εργαζόμενο.
