Μια κανονική εργάσιμη ημέρα δεν διαρκεί περισσότερο από οκτώ ώρες, με μια εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών. Αυτή η διάρκεια εργασίας καθορίζεται από το άρθρο 100 του εργατικού κώδικα. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις στις οποίες η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί είτε να αυξηθεί είτε να μειωθεί.
Ωρα εργασίας
Ο Εργατικός Κώδικας παρέχει έναν σαφή ορισμό του χρόνου εργασίας και παρέχει διάφορες επιλογές. Ο χρόνος εργασίας θεωρείται ακριβώς ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εργάζεται άμεσα, εκτελεί ακριβώς εκείνες τις ενέργειες που του έχουν ανατεθεί από τη σύμβαση εργασίας και τα καθήκοντα εργασίας. Αυτή τη φορά δεν περιλαμβάνονται τυχόν διαλείμματα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η διάρκεια του χρόνου εργασίας καθορίζεται απευθείας από τον εργοδότη και συμμορφώνεται με το νόμο, που δεν υπερβαίνει τις σαράντα ώρες την εβδομάδα. Αυτές οι σαράντα ώρες εργασίας κατανέμονται διαφορετικά κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ανάλογα με τις λεγόμενες ώρες εργασίας. Ένα τέτοιο καθεστώς θεσπίζεται με σύμβαση εργασίας ή σύμβαση.
Ο κύριος τρόπος που χρησιμοποιείται είναι οι κανονικές ώρες εργασίας. Κάτω από αυτήν, σαράντα ώρες την εβδομάδα χωρίζονται σε πέντε εργάσιμες ημέρες οκτώ ωρών εργασίας. Άλλες επιλογές για την κατανομή των ωρών εργασίας είναι επίσης δυνατές. Για παράδειγμα, στην εργασία βάρδιας, οι ώρες εργασίας κατανέμονται έτσι ώστε το αποτέλεσμα να μην υπερβαίνει την επιτρεπόμενη εβδομαδιαία τιμή.
Ο νόμος επιτρέπει τόσο την αύξηση των ωρών εργασίας όσο και τη μείωση της εργασίας, την εργασία σε ευέλικτη λειτουργία.
Οι μειωμένες ώρες εργασίας ισχύουν για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Πρόκειται για ανήλικα άτομα, άτομα με ειδικές ανάγκες, άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες.
Ευέλικτη εργασία ή ευέλικτες ώρες εργασίας - σε αυτήν την περίπτωση, η αρχή της εργασίας, το τέλος της ή η συνολική διάρκεια της βάρδιας μπορεί να αλλάξει με την αμοιβαία συγκατάθεση του εργαζομένου και του εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να εξακολουθεί να εργάζεται τον καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας ανά εβδομάδα.
Οι ώρες εργασίας δεν μπορούν μόνο να μειωθούν, αλλά και να αυξηθούν.
Ακανόνιστες ώρες εργασίας
Οι παράτυπες ώρες εργασίας, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, είναι μία από τις ώρες εργασίας και είναι μια μορφή εργασίας στην οποία οι εργαζόμενοι, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας. Αυτή η συμμετοχή μπορεί να είναι μόνο επεισοδιακού χαρακτήρα και, πέραν του κανόνα, η συμμετοχή στην εργασία δεν αμείβεται, αλλά, συνήθως, αντισταθμίζεται με πρόσθετη άδεια.
Εάν η σύμβαση εργασίας για έναν εργαζόμενο καθορίσει μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσλαμβάνεται συνεχώς στην εργασία. Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα αναφέρεται μόνο σε επεισοδιακές προσλήψεις στην εργασία, δηλαδή, τέτοιες προσλήψεις σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να είναι μόνιμες ή ακόμη και σαφείς περιοδικές.
Για υπαλλήλους με παράτυπες ώρες εργασίας, υπάρχουν επίσης εσωτερικοί κανόνες του οργανισμού, όπου καθορίζεται μια συγκεκριμένη ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, αυτή η χρονική περίοδος είναι για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού, χωρίς εξαίρεση, την κανονική διάρκεια εργασίας.
Άλλες εργασίες εκτελέστηκαν πέρα από τον κανόνα
Υπάρχουν άλλοι τρόποι να ωθήσουν τους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερο από τις οκτώ ώρες.
Ένας από αυτούς είναι η εργασία τη νύχτα. Εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής, αυτή η εργασία είναι δυνατή. Ωστόσο, η συνολική διάρκεια της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις σαράντα ώρες την εβδομάδα. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί παρέχοντας επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ίσο με τη διάρκεια της εργασίας. Όταν πληρούται αυτή η συνθήκη, δεν θα δημιουργηθούν επιπλέον ώρες.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η νυχτερινή εργασία πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα.
Υπερωρίες - έτσι στην καθημερινή ζωή καλούν την εργασία που υπερβαίνει την κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας, η οποία εκτελείται κατά βούληση του οργανισμού ή του επιχειρηματία, δηλαδή του εργοδότη.
Όλες οι περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η ανάθεση τέτοιας εργασίας σε έναν υπάλληλο αναφέρονται σαφώς στο νόμο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει ή να συμπληρώσει ανεξάρτητα τη λίστα. Ωστόσο, εάν υπάρχει γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου να εκτελέσει υπερωρίες, είναι δυνατόν να δεσμευτεί σε αυτήν με μεταγενέστερη πληρωμή σε μεγαλύτερο ποσό.
