Νομολογία 2024, Νοέμβριος

Η έκδοση άδειας εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία για αλλοδαπούς που δεν χρειάζονται βίζα για να εισέλθουν στη Ρωσία έγινε πολύ πιο εύκολη το 2007. Τώρα, αφού εισέλθουν στη χώρα, μπορούν οι ίδιοι να υποβάλουν αίτηση στις αρχές FMS με ένα σύνολο απαραίτητων εγγράφων και, μετά από 10 ημέρες, να λάβουν το απαιτούμενο έγγραφο

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια τέτοια εγγύηση για τα δικαιώματα του εργαζομένου όπως η πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες της κύριας ή πρόσθετης άδειας. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών και η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με πληρωμή σε μετρητά είναι διαφορετικές έννοιες

Πολλοί άνθρωποι θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται καθώς φτάνουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Δεν μπορείτε να ζήσετε με μια σύνταξη, και θέλετε να βοηθήσετε και τα παιδιά … Μερικοί συνταξιούχοι απλά δεν θέλουν να μείνουν στο σπίτι, επειδή η εργασία είναι το κλειδί για την ενεργή ζωή τους

Σε περίπτωση που ο εργολάβος σας βάσει της σύμβασης είναι οργανισμός και η σύμβαση πρέπει να τερματιστεί, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά αυτήν τη σύμβαση. Συχνά, η ίδια ορίζει τους όρους και τη διαδικασία τερματισμού του. Είναι απαραίτητο να τηρείτε αυστηρά αυτήν τη διαδικασία, καθώς και άλλες διαδικασίες που προβλέπονται στη σύμβαση

Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία ορίζει τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ως εκείνους τους τύπους απασχόλησης που επηρεάζουν τον εργαζόμενο και την υγεία του. Αυτό μπορεί να είναι η ίδια η διαδικασία εργασίας, το περιβάλλον εργασίας ή ο τόπος εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για μια καθορισμένη περίοδο. Αυτό συμβαίνει όταν δεν υπάρχει δυνατότητα σύναψης εργασιακών σχέσεων για αόριστο χρονικό διάστημα λόγω της ειδικής φύσης των εργασιακών καθηκόντων ή σε σχέση με τις συνθήκες υπό τις οποίες θα εκτελεστούν

Το βιβλίο εργασίας πρέπει να εκδοθεί στον υπάλληλο την ημέρα της απόλυσης του, ανεξάρτητα από τυχόν εμπόδια. Ωστόσο, στην επαγγελματική ζωή, μερικές φορές προκύπτουν απρόβλεπτες περιστάσεις που καθιστούν δύσκολη τη μεταφορά αυτού του σημαντικού εγγράφου στα χέρια ενός απολυμένου εργαζομένου

Απομένουν περίπου δύο μήνες πριν από τη γέννηση του μωρού. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν ευχάριστες δουλειές μπροστά: αγοράστε μικρά παντελόνια και εσώρουχα, επιλέγοντας καροτσάκι και κούνια. Αλλά πριν από αυτό, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να ολοκληρώσει όλες τις εργασίες στη δουλειά και να λάβει άδεια μητρότητας

Στη Ρωσία, μια μετοχική εταιρεία είναι η πιο κοινή οργανωτική και νομική μορφή για εμπορικές επιχειρήσεις μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων. Επιπλέον, οι μεγάλοι οργανισμοί είναι συνήθως ανοιχτές, ενώ οι μικρότεροι υπάρχουν ως κλειστές μετοχικές εταιρείες

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κύριο έγγραφο που διέπει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι η σύμβαση εργασίας. Ο νόμος δεν αναφέρει ένα τέτοιο έγγραφο ως περιγραφή εργασίας, αλλά ανήκει στον αριθμό των τοπικών κανονισμών του εργοδότη που αναφέρονται στο Μέρος 2 του Άρθ

Κάθε νομική οντότητα πρέπει να έχει συστατικά έγγραφα. Η σύνθεσή τους εξαρτάται από την οργανωτική και νομική μορφή. Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όταν γίνονται αλλαγές σε αυτά τα έγγραφα, για παράδειγμα, όταν αλλάζει το όνομα του οργανισμού

Ένα αρχείο εργασίας είναι ένα επίσημο έγγραφο στο οποίο καταχωρούνται όλα τα γεγονότα σχετικά με την εργατική δραστηριότητα ενός εργαζομένου: πρόσληψη, απολύσεις, μεταφορές, περιόδους κατάστασης "άνεργου" κ.λπ. Απαραίτητη - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

Πειθαρχική δράση - τιμωρία για ακατάλληλη εκτέλεση από τον υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων του ή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας Για να ασκήσει έφεση για πειθαρχική κύρωση, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει δήλωση σε έναν από αυτούς τους τρεις εξουσιοδοτημένους φορείς:

Η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αποτελεί τη βάση για τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μη συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης από τον εργοδότη συνεπάγεται την επανένταξη στην εργασία. Για να απολύσετε έναν υπάλληλο, κάντε τα εξής:

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση μόνο υπό τον όρο της αποζημίωσης για τα κέρδη του για την περίοδο που απομένει μέχρι το τέλος της προειδοποίησης. Εάν η σύμβαση εργασίας τερματιστεί κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, τότε μπορεί να απολυθεί την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση, με τη συγκατάθεση του εργοδότη

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε πολίτη άλλου κράτους που έχει το δικαίωμα εισόδου χωρίς βίζα για να πάρει νόμιμα εργασία στη χώρα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να έχετε άδεια εργασίας, η οποία εκδίδεται στο τμήμα FMS στον τόπο κατοικίας του αλλοδαπού στο μητρώο μετανάστευσης

Για να εφαρμόσετε τα σχέδια και τα έργα σας όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά, πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς τι θέλετε και να ενεργείτε συστηματικά. Συχνά η μέρα μας είναι απλά υπερφορτωμένη με μικρά πράγματα που βγαίνουν στη ζωή μας και δεν έχουμε καμία ευκαιρία να κάνουμε την επιχείρησή μας, επειδή δεν είμαστε πλέον σε θέση να μοιραστούμε τους στόχους μας και τις επιθυμίες των άλλων ανθρώπων

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει λεπτομερώς το ποσό και τη διαδικασία αποζημίωσης για ουσιώδη ευθύνη. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συλλογή μπορεί να πραγματοποιηθεί με δικαστική απόφαση. Ένα εντελώς ξεχωριστό θέμα που χρήζει ιδιαίτερης προσοχής είναι η ανάκτηση της οικονομικής ευθύνης έναντι των εργοδοτών από έναν εργαζόμενο

Η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον υπάλληλο για ξεκούραση ή για άλλους σκοπούς που δεν σχετίζονται με την εργασία. Οι λόγοι και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας ενδέχεται να διαφέρουν, αλλά είναι σχεδόν πάντα υποχρεωτικό για έναν εργαζόμενο να συντάσσει μια αντίστοιχη δήλωση

Πρόσφατα, όλο και περισσότεροι οργανισμοί έχουν προσλάβει υπαλλήλους που είναι πολίτες άλλων κρατών. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ως αλλοδαπός πολίτης, οι υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να λαμβάνουν υπόψη μια σειρά από αποχρώσεις που διακρίνουν την πρόσληψη ενός IS από την πρόσληψη ενός Ρώσου πολίτη

Η φορολογική δήλωση είναι ένα έγγραφο με το οποίο οι άνθρωποι που ζουν στη Ρωσία παρέχουν μια έκθεση για όλα τα κέρδη που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια του έτους. Η δήλωση περιέχει στοιχεία για όλα τα νόμιμα έσοδα. Αυτός ο αριθμός περιλαμβάνει κέρδη που λαμβάνονται από το εξωτερικό, από κέρδη λαχειοφόρων αγορών και άλλα

Η περιγραφή της εργασίας για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο δεν ανήκει στην κατηγορία των υποχρεωτικών εγγράφων, η παρουσία των οποίων προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Ταυτόχρονα, η ρύθμιση του νομικού καθεστώτος του εργαζομένου, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και οι ευθύνες του στην περιγραφή της εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να περιγράψει το φάσμα των ζητημάτων παραγωγής στα οποία ασχολείται ένα συγκεκριμένο άτομο, να βελτιώσει την εργασιακή πειθαρχία και να επισημοποιήσει

Σύμφωνα με το Νόμο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθυστερήσει την πληρωμή των μισθών για όχι περισσότερο από τρεις ημέρες, και μετά μετά τη γραπτή ειδοποίηση του εργαζομένου. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα και οι εργαζόμενοι πρέπει σχεδόν να χτυπήσουν τα χρήματά τους

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να μάθετε πόσες εργάσιμες ημέρες είναι το επόμενο ημερολογιακό έτος. Η απλούστερη και πιο προσιτή επιλογή είναι να εξοικειωθείτε με το ημερολόγιο παραγωγής, αλλά μπορείτε επίσης να μελετήσετε κανονισμούς ή να χρησιμοποιήσετε ειδικές αριθμομηχανές

Οι εργοδότες συχνά εκμεταλλεύονται τη νομική ευκαιρία να προσλάβουν έναν εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, μια τέτοια «αβέβαιη» θέση του εργαζομένου μέχρι το τέλος του τεστ δεν σημαίνει ότι τα δικαιώματά του προστατεύονται λιγότερο από άλλους υπαλλήλους

Παρά το γεγονός ότι το Σύνταγμα εγγυάται στους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δωρεάν μεταχείριση σε κρατικούς θεσμούς, δεν είναι πάντα δυνατό να ασκήσει το δικαίωμά τους. Μερικές φορές είναι δυνατόν να δεις έναν γιατρό. Αυτό οφείλεται στις πολυάριθμες ουρές και στην απουσία ορισμένων ειδικών στις πολυκλινικές

Οι κανόνες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας καθορίζονται σε ειδική οδηγία που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003. Ο μεγαλύτερος αριθμός ερωτήσεων μεταξύ των υπαλλήλων προσωπικού προκαλεί συνήθως τη συμπλήρωση πληροφοριών σχετικά με τον εργαζόμενο, την εργασία που εκτελεί και τις απολύσεις

Ο υπάλληλός σας παραιτείται; Πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Ο λογιστής της επιχείρησης πρέπει να υπολογίσει και να καταβάλει το μισθό και την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές στον απολυθέντα υπάλληλο. Θα σας δείξουμε πώς να το κάνετε αυτό

Σχεδόν όλοι αντιμετώπισαν προβλήματα στην εργασία και με την απόλυση. Για να είστε άνετοι με τον εργοδότη σας, πρέπει να μελετήσετε τον εργασιακό κώδικα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες και τρόπους για να προστατευτείτε από την εξαπάτηση και την απάτη

Μια συμφωνία μαθητείας με ένα άτομο που αναζητά εργασία, δηλαδή, δεν έχει ακόμη απασχοληθεί από τον οργανισμό, και μια συμφωνία μαθητείας με έναν εργαζόμενο, διαφέρει μόνο στο ότι ο τελευταίος θα είναι παράρτημα της σύμβασης εργασίας. Το περιεχόμενο των μαθητικών συμβάσεων θα πρέπει να περιλαμβάνει:

Η άδεια μητρότητας χορηγείται σε μια γυναίκα για την περίοδο πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού. Το 2011 και το 2012, υπάρχουν δύο διαδικασίες για τον υπολογισμό της πληρωμής αυτής της άδειας. Και μια γυναίκα είναι ελεύθερη να επιλέξει ένα από αυτά μόνη της

Διακοπές χωρίς αμοιβή, αν και δεν διατηρεί τον μισθό του υπαλλήλου, αλλά εγγυάται την ανάθεση εργασίας σε αυτόν. Μόνο με την κατάλληλη τεκμηρίωση μπορεί να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος πήγε σε τέτοιες διακοπές με τη δική του ελεύθερη βούληση

Στο τέλος του έτους, όλοι οι οργανισμοί λαμβάνουν μέτρα για να διαμορφώσουν ένα πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Αυτή η απαίτηση καθορίζεται από το νόμο και είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες. Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την επιλογή του μήνα και τον αριθμό των τμημάτων των διακοπών τους που σχετίζονται με τον «εθελοντικό-υποχρεωτικό» προσδιορισμό από τον εργοδότη της περιόδου διακοπών

Το πιστοποιητικό ασφάλισης της υποχρεωτικής ασφάλισης σύνταξης είναι έγγραφο του ασφαλισμένου και επιβεβαιώνει την εγγραφή του. Ο αριθμός που αναφέρεται στο πιστοποιητικό είναι ο αριθμός του προσωπικού λογαριασμού του ατόμου στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον οποίο πρέπει να παρουσιάσει στον εργοδότη κατά την απασχόληση

Η ανάγκη τροποποίησης των συστατικών εγγράφων προκύπτει όταν αλλάξει το όνομα της εταιρείας ή του επικεφαλής της. Για το σκοπό αυτό, το συμβούλιο του οργανισμού καταρτίζει έναν κατάλογο των απαραίτητων εγγράφων και το στέλνει στην αρχή εγγραφής

Ο κόσμος δεν έχει ακόμη εφεύρει έναν πιο αποτελεσματικό τρόπο διαχείρισης του προσωπικού από τους μισθούς. Όντας η κύρια πηγή εισοδήματος για τους εργαζομένους, οι μισθοί έχουν κυρίαρχη επίδραση στην παραγωγικότητα της εργασίας και στα προσόντα των εργαζομένων

Οι πειθαρχικές κυρώσεις είναι μέτρα επιρροής στη συμπεριφορά των εργαζομένων, που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με το πρόγραμμα εργασίας στον οργανισμό. Οι τύποι και η διαδικασία για την επιβολή κυρώσεων καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από χωριστούς κανονισμούς σχετικά με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, σιδηροδρομικοί εργαζόμενοι, εργαζόμενοι στην παραγωγή που σχετίζονται με την πυρηνική ενέργεια κ

Για πολλούς εργαζόμενους, η απόλυση είναι μια απροσδόκητη και δυσάρεστη στιγμή. Ωστόσο, δεν είναι πάντα νόμιμο. Και τότε το άτομο έχει δύο επιλογές: να αποδεχτεί ή να συνεχίσει να αναζητά την αλήθεια σε άλλες περιπτώσεις. Οδηγίες Βήμα 1 Η αμφισβήτηση μιας απόλυσης είναι μια ατομική εργασιακή διαφορά

Για να λάβει άδεια σπουδών, ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση με την επισύναψη πιστοποιητικού κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο οργανισμός εκδίδει μια παραγγελία και στέλνει τον υπάλληλο σε διακοπές

Οι πηγές του εργατικού δικαίου ονομάζονται διάφοροι κανονισμοί που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και τις σχέσεις που σχετίζονται στενά με αυτές. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι πηγών εργατικού δικαίου. Η υφιστάμενη πηγή εργατικού δικαίου μπορεί να είναι μια μορφή έκφρασης της εργατικής νομοθεσίας σε μια νομική πράξη