Οι πηγές του εργατικού δικαίου ονομάζονται διάφοροι κανονισμοί που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και τις σχέσεις που σχετίζονται στενά με αυτές. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι πηγών εργατικού δικαίου.
Η υφιστάμενη πηγή εργατικού δικαίου μπορεί να είναι μια μορφή έκφρασης της εργατικής νομοθεσίας σε μια νομική πράξη. Τέτοιες πράξεις περιέχουν μόνο κανόνες εργασιακού δικαίου ή είναι περίπλοκοι. Οι πηγές εργατικού δικαίου πρέπει να γίνονται αποδεκτές από τις αρμόδιες αρχές.
Οι κύριοι τύποι πηγών εργατικού δικαίου
Η τυπική ταξινόμηση των πηγών του εργατικού δικαίου είναι η κατανομή τους με νομική ισχύ. Ιδιαίτερα σημαντικές πηγές εργατικού δικαίου λαμβάνονται υπόψη: το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακοί νόμοι και διεθνείς κανονισμοί, νόμοι ρωσικών υπηκόων και προεδρικά διατάγματα, κυβερνητικά διατάγματα, κανονισμοί τμημάτων και υπουργείων, πράξεις τοπικών αυτοδιοικητικών οργάνων και τοπικοί κανονισμοί.
Η τελευταία θέση μεταξύ των νομικών πηγών δεν καταλαμβάνεται από το Σύνταγμα της Ρωσίας. Έχει την υψηλότερη νομική ισχύ και κατοχυρώνει τα κύρια εργατικά δικαιώματα των πολιτών. Ο κύριος ομοσπονδιακός νόμος θεωρείται ο Κώδικας Εργασίας. Ο νόμος μπορεί να ελέγχει τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων και προϋποθέτει τον καθορισμό του υψηλότερου επιπέδου συνθηκών για κανονικές εργασιακές δραστηριότητες. Τα προεδρικά διατάγματα κατέχουν κεντρική θέση μεταξύ των νομοθετικών διατάξεων. Το κυριότερο είναι ότι δεν έρχονται σε αντίθεση με το ισχύον Σύνταγμα. Δεν μπορούν να θεωρηθούν όλες οι πράξεις του αρχηγού κράτους ως πηγές εργατικού δικαίου.
Όσον αφορά τα διατάγματα της ρωσικής κυβέρνησης, είναι πράξεις εκτελεστικής εξουσίας, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί για να συγκεκριμενοποιούν και να αποσαφηνίζουν τις ανώτερες νομικές πράξεις. Οι συμφωνίες κοινωνικής εταιρικής σχέσης μπορούν να θεωρηθούν ως θεμελιωδώς νέα πηγή εργατικού δικαίου. Αποδεικνύεται ότι οι κοινωνικοί εταίροι είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών. Οι τοπικοί κανονισμοί, οι οποίοι μπορούν να λειτουργήσουν ως πηγές εργατικού δικαίου, είναι επίσης πολύ σημαντικοί.
Άλλες ταξινομήσεις πηγών εργατικού δικαίου
Όλες οι πηγές εργατικού δικαίου μπορούν να υποδιαιρεθούν:
- σύμφωνα με τη μορφή της πράξης περί νόμων, διατάξεων, διατάξεων και κανονισμών ·
- σύμφωνα με το πεδίο δράσης σε ομοσπονδιακό, τομεακό και εδαφικό επίπεδο ·
- από τη βιομηχανική σύνδεση σε πολύπλοκες και ειδικές για τη βιομηχανία ·
- από τη φύση των κανόνων για γενικούς και ειδικούς κανονισμούς ·
- από το βαθμό γενίκευσης σε κωδικοποιημένο και μη κωδικοποιημένο.
