Από τη στιγμή που ένας πολίτης συνάπτει σύμβαση εργασίας, γίνεται αντικείμενο εργατικού δικαίου και το καθεστώς του ως εργαζόμενου συγχωνεύεται με το νομικό καθεστώς ενός πολίτη. Το αντικείμενο του εργατικού δικαίου είναι επίσης ο εργοδότης με τον οποίο έχει συναφθεί η σύμβαση εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Τα θέματα του εργατικού δικαίου είναι πολίτες, άτομα και νομικά πρόσωπα, εργαζόμενοι και εργοδότες που εμπλέκονται σε δημόσιες σχέσεις, οι οποίοι ρυθμίζονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να θεωρηθούν υποκείμενα του εργατικού δικαίου, όλοι πρέπει να έχουν το δικαίωμα στην εργασία και τις εργασιακές υποχρεώσεις, καθώς και να είναι σε θέση να τις εφαρμόσουν.
Βήμα 2
Ένας πολίτης που υπόκειται στο εργατικό δίκαιο έχει νομική ικανότητα να εργάζεται, δηλ. ικανά να έχουν δικαιώματα εργασίας. Ταυτόχρονα, πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί συγκεκριμένες ενέργειες για να ασκήσει τα εργασιακά του δικαιώματα και υποχρεώσεις, δηλαδή έχουν ικανότητα εργασίας. Η τρίτη προϋπόθεση για το νομικό καθεστώς ενός εργαζομένου - αντικείμενο εργατικού δικαίου - είναι η παραβατικότητα - η ικανότητα υπευθυνότητας για εργατικά αδικήματα. Όταν πληρούνται και οι τρεις προϋποθέσεις, ένας πολίτης μπορεί να γίνει αντικείμενο εργατικού δικαίου και να συμμετάσχει σε εργασιακές νομικές σχέσεις.
Βήμα 3
Για τους εργοδότες - οργανισμούς, ιδρύματα και επιχειρήσεις, προκειμένου να γίνουν αντικείμενο εργατικού δικαίου, είναι απαραίτητο να εκπληρωθεί η τέταρτη προϋπόθεση - ικανότητα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχουν ένα σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που τους παρέχονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία προκειμένου να εκτελούν τις λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί.
Βήμα 4
Λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω προϋποθέσεις, τα θέματα του εργατικού δικαίου περιλαμβάνουν:
- πολίτες που έχουν το καθεστώς των εργαζομένων ·
- άτομα και νομικά πρόσωπα με το καθεστώς των εργοδοτών ·
- αντιπροσωπευτικά όργανα εργαζομένων και εργοδοτών που αλληλεπιδρούν βάσει της κοινωνικής εταιρικής σχέσης ·
- εκλεγμένα όργανα εργαζομένων στην παραγωγή ·
- εδαφικοί φορείς που παρέχουν απασχόληση στον πληθυσμό ·
- φορείς που ασχολούνται με την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων και διαφορών ·
- φορείς που ασκούν εποπτεία και έλεγχο στον κόσμο της εργασίας.
Βήμα 5
Κάθε πολίτης της Ρωσίας, καθώς και πρόσωπο που δεν έχει ιθαγένεια ή πολίτης αλλοδαπού κράτους που έχει γίνει 15 ετών, μπορεί να γίνει αντικείμενο εργατικού δικαίου ως εργαζόμενος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος επιτρέπει την πρόσληψη μαθητών ηλικίας 14 ετών και άνω, αλλά ταυτόχρονα, η εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν πρέπει να συνεπάγεται βαριά σωματική εργασία που είναι επιβλαβής για την υγεία ή παρεμβαίνει στη μαθησιακή διαδικασία. Για τη συμμετοχή ενός εφήβου στην εργασία, απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση ενός από τους γονείς. Ως εργοδότης, το αντικείμενο του εργατικού δικαίου μπορεί να θεωρηθεί οποιοδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που χρησιμοποιεί μισθωτή εργασία για το δικό του συμφέρον.
