Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει σε έγκυες γυναίκες και γυναίκες με μικρά παιδιά ορισμένες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, αλλά συχνά είτε δεν γνωρίζουν γι 'αυτά είτε δεν πιστεύουν στην πιθανότητα εφαρμογής τους, κάτι που χρησιμοποιούν οι αδίστακτοι εργοδότες. Για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας στην εργασία, ανάπαυση και υποχρεωτικές πληρωμές, πρέπει να γνωρίζετε και να κατανοείτε το περιεχόμενο των σχετικών άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμούνται οι μελλοντικές και οι σημερινές μητέρες είναι ότι, με πρωτοβουλία του εργοδότη, μια γυναίκα που είναι έγκυος ή έχει παιδί (παιδιά) κάτω των 3 ετών δεν μπορεί να απολυθεί. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις εκκαθάρισης μιας επιχείρησης και τερματισμός της δραστηριότητας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και όλοι οι άλλοι λόγοι είναι παράνομοι. Εάν ο εργοδότης επιμένει στην απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης ή απειλεί να απολυθεί, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο εισαγγελέα και στο δικαστήριο.
Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής και υπηρεσιών, καθώς και να μεταβεί σε άλλη εργασία με ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας, εξαιρουμένων των πιθανών επιβλαβών επιπτώσεων στο σώμα και με τη διατήρηση των μισθών στον ίδιο χώρο. Εάν είναι αδύνατο να γίνει αυτό αμέσως, θα πρέπει να απαλλαγεί από επιβλαβείς εργασίες έως ότου επιλεγεί μια κατάλληλη κενή θέση στην επιχείρηση με την πληρωμή των μέσων αποδοχών για όλο το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας.
Η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα, εάν είναι απαραίτητο, να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση με τη διατήρηση των μισθών για τις ημέρες που έλαβε η εξέταση. Στην πράξη, οι εργοδότες σε τέτοιες περιπτώσεις αναγκάζονται συχνά να πάρουν άδεια βραχυπρόθεσμης άδειας με δικά τους έξοδα.
Από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μια γυναίκα λαμβάνει άδεια μητρότητας, στην οποία μπορεί να προστεθεί ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, η οποία οφείλεται ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση και το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας που έχει καθοριστεί στον οργανισμό. Όλες οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη και πρέπει να πραγματοποιούνται εγκαίρως.
Είναι απαράδεκτο να αρνείται να προσλάβει μια μελλοντική μητέρα λόγω της εγκυμοσύνης της. Ωστόσο, στην πράξη, αυτός ο κανόνας δεν προστατεύει πραγματικά τα δικαιώματα των γυναικών, καθώς οι εργοδότες, κατά κανόνα, παρέχουν εντελώς διαφορετικά επιχειρήματα που δικαιολογούν την απροθυμία τους να προσλάβουν μια έγκυο γυναίκα.
Δεν υπάρχει περίοδος δοκιμασίας για τις μητέρες που πρέπει να είναι όταν προσλαμβάνονται. Στον πυρήνα του, αναλαμβάνει τη δυνατότητα απόλυσης χωρίς ειδικούς λόγους, κάτι που αντιβαίνει στο νόμο. Επιπλέον, απαγορεύεται η πρόσληψη εγκύων γυναικών σε υπερωρίες, η τηλεφωνική κλήση το βράδυ, τα σαββατοκύριακα και οι αργίες και η αποστολή τους σε επαγγελματικά ταξίδια.
Οι πραγματικές μητέρες, δηλαδή οι γυναίκες που έχουν ήδη παιδιά κάτω των 3 ετών, έχουν σχεδόν το ίδιο εύρος δικαιωμάτων και εγγυήσεων με τις εγκύους. Δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν αρνήθηκαν να τους προσλάβουν λόγω της παρουσίας μικρών παιδιών, στέλνονταν σε επαγγελματικά ταξίδια χωρίς τη συγκατάθεσή τους και συμμετείχαν σε υπερωρίες, τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Μια γυναίκα με παιδί μπορεί να πάρει άδεια για να τον φροντίσει για έως και 3 χρόνια, ενώ στα πρώτα 1, 5 χρόνια πληρώνεται αμοιβή διακοπών στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών. Εάν δεν ασκήσει αυτό το δικαίωμα και συνεχίσει να εργάζεται, τότε οργανώνονται διαλείμματα νοσηλευτικής για τουλάχιστον 30 λεπτά κάθε 3 ώρες και της εγγυάται επίσης μεταφορά, εάν είναι επιθυμητό, σε άλλη εργασία με ευκολότερες συνθήκες εργασίας έως ότου το παιδί γυρίσει 1, 5 χρόνια. Μεταξύ άλλων, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των 14 ετών μπορούν να λάβουν επιπλέον ετήσια άδεια με δικά τους έξοδα και να την χρησιμοποιήσουν εν όλω ή σε μέρη κατά την κρίση τους.
