Πειθαρχική δράση - τιμωρία για ακατάλληλη εκτέλεση από τον υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων του ή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας Για να ασκήσει έφεση για πειθαρχική κύρωση, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει δήλωση σε έναν από αυτούς τους τρεις εξουσιοδοτημένους φορείς: την επιτροπή για επίσημες διαφορές, την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορεί να ασκηθεί έφεση για πειθαρχική κύρωση, υπό την προϋπόθεση ότι επιβλήθηκε κατά παράβαση των νόμιμων προθεσμιών, χωρίς προκαταρκτική απαίτηση από τον υπάλληλο που διέπραξε την παράβαση, επεξηγηματική σημείωση ή κατά τη διάρκεια της προσωρινής ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία. Επίσης, υπό την προϋπόθεση ότι έχει ήδη επιβληθεί αρκετές φορές πειθαρχική κύρωση για την ίδια παραβίαση.
Βήμα 2
Με βάση το Art. 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαταγή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης μπορεί να ασκηθεί έφεση εντός τριών μηνών από την ημέρα που ο υπάλληλος έμαθε για την παραβίαση του δικαιώματός του και σε διαφορές σχετικά με την απόλυση - εντός ενός μηνός από τη στιγμή που ο υπάλληλος έλαβε αντίγραφο της εντολής απόλυσης.
Βήμα 3
Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να ασκήσει έφεση στην πειθαρχική ποινή για την επιθεώρηση εργασίας, τότε πρέπει να υποβληθεί αίτηση. Δείχνει το πλήρες όνομα της αρχής στην οποία υποβάλλεται, πληροφορίες σχετικά με τον υποβάλλοντα και πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη. Κατά τη σύνταξη των λόγων καταγγελίας, είναι προτιμότερο να ανατρέξετε στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία επιβεβαιώνουν ότι η ποινή επιβλήθηκε παράνομα. Μπορείτε να ζητήσετε την αποκατάσταση των δικαιωμάτων σας, την επαλήθευση της νομιμότητας της επιβολής πειθαρχικής ποινής και τη δίωξη των δραστών. Εάν η επιθεώρηση εργασίας ή η επιτροπή για επίσημες διαφορές, μετά από έλεγχο, διαπιστώσει ότι η ποινή επιβλήθηκε κατά παράβαση του νόμου, τότε θα ακυρωθεί.
Βήμα 4
Ο αιτών μπορεί να προσφύγει στην πειθαρχική κύρωση στο δικαστήριο εάν δεν είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της εργασίας της επιτροπής για επίσημες διαφορές και την επιθεώρηση εργασίας. Κατά την εξέταση τέτοιων υποθέσεων, τα δικαστήρια εφαρμόζουν την παράγραφο 53 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17.03.2004 N 2 "Σχετικά με την εφαρμογή του εργατικού κώδικα από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας".
Βήμα 5
Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από τον εργοδότη, το οποίο εξηγείται στην διάταξη του Άρθ. 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι το παράνομο των ενεργειών του εργοδότη θα αποδειχθεί από το δικαστήριο.
