Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει την εργασιακή σχέση μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων, προβλέπει τρεις τύπους πειθαρχικών μέτρων: επίπληξη, επίπληξη και απόλυση (άρθρο 192). Όλα αυτά είναι αποτέλεσμα παραβίασης από τον υπάλληλο των υποχρεώσεων που ορίζονται από τη σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση. Η σειρά της εφαρμογής τους είναι σχεδόν η ίδια και ο τύπος ανάκτησης εξαρτάται από τον βαθμό ενοχής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οποιοδήποτε παράπτωμα που απαιτεί πειθαρχική δράση πρέπει αρχικά να τεκμηριώνεται. Αυτό μπορεί να είναι ένα σημείωμα γραμμένο από τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης ή μια πράξη. Η πράξη καταρτίζεται, για παράδειγμα, απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας ή άρνηση εκτέλεσης των άμεσων εργατικών του καθηκόντων. Εάν υπήρξε ζημιά, παραβίαση της επιχειρηματικής ηθικής, εμπορικά ή βιομηχανικά μυστικά, η απόφαση μιας ειδικά δημιουργημένης επιτροπής που θα διεξάγει επίσημη έρευνα χρησιμεύει ως αποδεικτικά στοιχεία για το παράπτωμα.
Βήμα 2
Αυτά τα έγγραφα μπορούν να καταρτιστούν τόσο μεμονωμένα όσο και συνολικά. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας, καταρτίζεται πρώτα ένα σημείωμα και στη συνέχεια γράφεται μια πράξη, η οποία υπογράφεται από τουλάχιστον τρεις μάρτυρες της παραβίασης. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει την υποχρέωση της διοίκησης της επιχείρησης να εξοικειώσει τον υπάλληλο με αυτά τα έγγραφα.
Βήμα 3
Ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει μια επεξηγηματική σημείωση στην οποία να αναφέρονται οι λόγοι που οδήγησαν στην παραβίαση. Έχει την ευκαιρία γραπτώς με αυθαίρετο τρόπο να πει για την ύπαρξη έγκυρων λόγων, οι οποίοι μπορεί να αποτελέσουν δικαιολογία για το παράπτωμα του. Εάν είναι πρόθυμος να το κάνει αυτό, τότε δεν απαιτείται γραπτή αίτηση εξήγησης. Διαφορετικά, πρέπει να καταρτιστεί και να παραδοθεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Το γεγονός της άρνησης πρέπει να επιβεβαιωθεί με μια πράξη.
Βήμα 4
Ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει την επεξηγηματική σημείωση το αργότερο δύο ημέρες μετά την ημερομηνία κατά την οποία του ζητήθηκε να παρασχεθεί. Εάν αυτό δεν συμβεί, καταρτίζεται μια κατάλληλη πράξη. Με ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ζητήθηκε εξήγηση, αυτή η πράξη αποτελεί τη βάση για την επιβολή πειθαρχικής ποινής, ακόμη και χωρίς επεξηγηματική σημείωση για το γεγονός του συμβάντος.
Βήμα 5
Όταν η σημείωση υποβληθεί εγκαίρως, οι ενέργειες του εργοδότη εξαρτώνται από το πόσο πειστικά αποδεικνύονται οι λόγοι για την αποτυχία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του ή την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν η εξήγηση ικανοποιεί τον εργοδότη, δεν θα ληφθούν πειθαρχικά μέτρα. Διαφορετικά, ο εργοδότης καθορίζει με εντολή το είδος της πειθαρχικής κύρωσης που επιβάλλεται, η οποία μπορεί να συνοδεύεται από κυρώσεις ή αξιώσεις αποζημίωσης.
