Ο υπάλληλός σας παραιτείται; Πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Ο λογιστής της επιχείρησης πρέπει να υπολογίσει και να καταβάλει το μισθό και την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές στον απολυθέντα υπάλληλο. Θα σας δείξουμε πώς να το κάνετε αυτό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπολογίστε τον μισθό για τον απολυθέντα υπάλληλο για όλες τις ημέρες που εργάστηκαν τον μήνα κατά τον οποίο αποχωρεί. Σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να τον πληρώσετε την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την τελευταία ημέρα, πληρώστε την την επόμενη μέρα μετά τη σύνταξη της επιστολής παραίτησης.
Βήμα 2
Εάν ένας συνταξιούχος υπάλληλος θέλει να λάβει άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί, μπορείτε να του παρέχετε πριν από την απόλυση (αλλά δεν απαιτείται να το κάνετε αυτό). Πληρώστε τον μισθό που του οφείλεται πριν από την έναρξη των διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, η τελευταία ημέρα εργασίας του απολυμένου υπαλλήλου είναι η ημέρα που προηγείται της έναρξης των διακοπών.
Βήμα 3
Εάν αρνηθήκατε να αφήσετε έναν υπάλληλο σε άδεια ή αρνήθηκε να το χρησιμοποιήσει, υπολογίστε και πληρώστε τον για αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια σύμφωνα με το άρθρο 127 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες υπολογίζετε την αποζημίωση.
Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός απολυμένου υπαλλήλου για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες που εργάστηκαν. Διαιρέστε τον μισθό με 12 και 29, 4 (αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών). Καθοδηγηθείτε από τους "Κανονισμούς σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού."
Πολλαπλασιάστε τα μέσα ημερήσια κέρδη του εργαζομένου με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών
Να θυμάστε ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, προχωρούν από 2, 33 ημέρες διακοπών για κάθε μήνα κατά την περίοδο χρέωσης.
Βήμα 4
Εάν ο απολυθείς υπάλληλος βρισκόταν σε δοκιμασία, πληρώστε τον επίσης αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπό την προϋπόθεση ότι εργάστηκε για τουλάχιστον μισό μήνα.
Βήμα 5
Εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας και όλα τα απαραίτητα έγγραφα στον απολυθέντα υπάλληλο την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Βήμα 6
Σε οποιαδήποτε επιχείρηση υπάρχει «κύκλος εργασιών» προσωπικού. Μερικοί υπάλληλοι προσλαμβάνονται, άλλοι απολύονται. Το κυριότερο είναι ότι και στις δύο περιπτώσεις, καθοδηγείτε από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
