Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, πρέπει να υπολογιστεί πλήρως. Η έννοια του πλήρους υπολογισμού περιλαμβάνει όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, πληρωμή του περιφερειακού συντελεστή και μπόνους που υπολογίζονται την ημέρα της απόλυσης. Εάν, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές, οι αριθμοί πρέπει να στρογγυλοποιηθούν, αυτό γίνεται υπέρ του παραιτηθέντος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό για 12 μήνες. Εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια, όταν το ποσό αυτού του μισθού ήταν χαμηλότερο, τότε ο υπολογισμός βασίζεται στο ποσό των μέσων αποδοχών των τελευταίων 12 μηνών. Το ποσό για το χρόνο που αφιερώνεται στην άδεια ασθενείας και το ποσό των κοινωνικών παροχών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την καταβολή αποζημίωσης.
Βήμα 2
Για τον υπολογισμό των μέσων κερδών, λαμβάνεται ολόκληρο το ποσό που κερδίζεται για 12 μήνες και διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά την περίοδο χρέωσης. Αποδεικνύεται το ποσό για μία ημέρα για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.
Βήμα 3
Το συνολικό ποσό των μισθών έως και την ημέρα απόλυσης πρέπει να υπολογιστεί με βάση το μέσο ημερήσιο ποσοστό για τον τελευταίο μήνα εργασίας. Για αυτό, λαμβάνεται το ποσό του μισθού, διαιρούμενο με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα και πολλαπλασιαζόμενο με τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας.
Βήμα 4
Υπολογίστε το άθροισμα του περιφερειακού συντελεστή και της χρηματικής αμοιβής με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας για την τρέχουσα περίοδο χρέωσης. Για τον υπολογισμό του συντελεστή, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί το ποσό που πραγματικά κερδίστηκε για το μήνα με το ποσοστό του περιφερειακού συντελεστή.
Βήμα 5
Εάν είναι σύνηθες στην εταιρεία σας να πληρώνετε ένα μπόνους για έναν ημιτελή εργάσιμο μήνα, τότε το ποσό του μπόνους ή της αμοιβής διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα και πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες που πραγματικά λειτουργήθηκαν. Ο φόρος εισοδήματος 13% αφαιρείται από ολόκληρο το ποσό.
Βήμα 6
Κατά την απόλυση, ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης και δηλώνει τον λόγο της απόλυσης. Η αίτηση υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, τον ανώτερο επιθεωρητή του τμήματος προσωπικού και παραπέμπεται στο λογιστικό τμήμα για τον υπολογισμό του υπολογισμού. Ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή απόλυσης. Μόνο μετά από αυτό γίνεται ο πλήρης υπολογισμός του υπαλλήλου.
