Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κύριο έγγραφο που διέπει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι η σύμβαση εργασίας. Ο νόμος δεν αναφέρει ένα τέτοιο έγγραφο ως περιγραφή εργασίας, αλλά ανήκει στον αριθμό των τοπικών κανονισμών του εργοδότη που αναφέρονται στο Μέρος 2 του Άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που ορίζονται σε αυτήν.
Τι περιέχει η περιγραφή εργασίας
Σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud No. 3042-6-0 της 2007-09-08, η περιγραφή της εργασίας είναι ένα έγγραφο με τη βοήθεια του οποίου ρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Περιέχει μια πλήρη περιγραφή της εργασιακής λειτουργίας του υπαλλήλου, τα όρια της ευθύνης του, καθώς και τις απαιτήσεις προσόντων που ισχύουν για αυτήν τη θέση. Αυτή η οδηγία αναπτύσσεται με βάση βιβλία αναφοράς προσόντων και χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται σε αυτά.
Η περιγραφή εργασίας σας επιτρέπει να προσδιορίσετε εάν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια δεδομένη θέση. Κατά τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, είναι ένα έγγραφο με το οποίο καθορίζεται εάν ένας εργαζόμενος που κατέχει ήδη θέση αντιστοιχεί στα καθήκοντά του. Οι οδηγίες που γράφονται για την ίδια θέση, αλλά με διαφορετικούς ερμηνευτές, σας επιτρέπουν να μοιράζετε μεταξύ τους τον ίδιο βαθμό ευθύνης και εργασίας που απαιτεί τα ίδια προσόντα.
Πώς να συντάξετε σωστά μια περιγραφή εργασίας
Βάζοντας την υπογραφή του στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος δεσμεύεται να εκπληρώσει τόσο τα γενικά εργασιακά καθήκοντα όσο και εκείνα που είναι εγγενή σε μια συγκεκριμένη θέση. Όμως, για να μην «γεμίσει» το κείμενο της σύμβασης εργασίας με την καταχώρισή τους, συνιστάται στον εργοδότη να αναπτύξει περιγραφές εργασίας, οι οποίες είναι μεταξύ των τοπικών κανονισμών, μαζί με διάφορες διατάξεις, οδηγίες και κανόνες που πρέπει να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι. τον εαυτό του πριν αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Σε αυτήν την περίπτωση, το κείμενο της σύμβασης εργασίας πρέπει να υποδεικνύει ότι η εκτέλεση των καθηκόντων αυτού του υπαλλήλου ρυθμίζεται από την περιγραφή της εργασίας.
Προκειμένου η περιγραφή της εργασίας να μην είναι απλώς ένα κομμάτι χαρτί, μη δεσμευτικό, να έχει νομική ισχύ και ο διαχειριστής να έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την τήρησή του, πρέπει να εγκριθεί με ξεχωριστή εντολή. Μετά την ανάληψη της εξουσίας, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή υπογράφοντας και τα τρία αντίγραφα αυτού. Στη συνέχεια, το πρώτο αντίγραφο μεταφέρεται στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για αποθήκευση, το δεύτερο στον διαχειριστή και το τρίτο παραμένει στον υπάλληλο.
Συμμόρφωση με την περιγραφή της εργασίας
Οι απαιτήσεις και οι κανόνες που αναφέρονται στην περιγραφή της εργασίας πρέπει να τηρούνται όχι μόνο από τον εργαζόμενο, αλλά και από τον εργοδότη. Με τον καθορισμό της λίστας αρμοδιοτήτων, σας επιτρέπει να ερμηνεύσετε εργασίες που υπερβαίνουν το πεδίο εφαρμογής τους ως πρόσθετες, απαιτώντας επιπλέον πληρωμή. Βάσει αυτού του εγγράφου, ένας εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αμοιβή σε περίπτωση συνδυασμού θέσεων, εκπλήρωσης των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος συναδέλφου, αύξησης του χώρου εξυπηρέτησης κ.λπ.
