Όταν ένας συνταξιούχος απολύεται από την εργασία, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τον κώδικα εργασίας, ο οποίος καθορίζει τους γενικούς κανόνες. Αφορούν κυρίως τους λόγους για την απόλυση ηλικιωμένου υπαλλήλου και την ίδια τη διαδικασία.
Λόγοι απόλυσης συνταξιούχου
Ένα άτομο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να απολυθεί μόνο για τους γενικούς λόγους, οι οποίοι προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 77. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα ή ένας άντρας δεν μπορεί να απολυθεί μόνο επειδή ένας από αυτούς έχει γίνει συνταξιούχος. Εάν το αφεντικό παραβιάσει αυτόν τον νόμο, θα φέρει την πλήρη ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα διευκρίνισε 11 προϋποθέσεις απόλυσης. Στο τέλος, γίνεται ρήτρα ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί για άλλους λόγους. Ωστόσο, πουθενά δεν διευκρινίζεται ότι η γήρανση μπορεί να είναι λόγος για την απόλυση ενός ατόμου. Συχνά συμβαίνει ότι ένας τέτοιος υπάλληλος ζητά να απολύσει τον εαυτό του για αυτόν τον λόγο. Πώς να είστε σε αυτήν την περίπτωση;
Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που αντιστοιχεί στη διατύπωση που ορίζεται σε αυτό. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ρήτρα που να βασίζεται στην απόλυση λόγω ηλικίας, αυτός ο λόγος πρέπει να επαναταξινομηθεί ως απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης. Ωστόσο, ο Εργατικός Κώδικας λέει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει δύο εβδομάδες για την απόλυση του. Μπορείτε να μάθετε για αυτό από το πρώτο μέρος του 80ου άρθρου. Παρ 'όλα αυτά, στο τρίτο μέρος του ίδιου άρθρου, γίνεται ρήτρα: εάν ο συνταξιούχος παραιτηθεί, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί του εντός της προθεσμίας που ορίζει. Αποδεικνύεται ότι το αφεντικό δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει έναν συνταξιούχο να εργάζεται για κάποιο χρονικό διάστημα.
Ωστόσο, υπάρχει ένα σημαντικό σημείο: ένα ηλικιωμένο άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει το προαναφερόμενο δικαίωμα μόνο μία φορά. Φυσικά, πρέπει να τεκμηριωθεί. Εάν ένας συνταξιούχος, αφού παραιτήθηκε επίσημα, έπαιρνε άλλη δουλειά και μετά αποφάσισε να την παραιτηθεί, τότε αυτή τη φορά θα πρέπει να επιλύσει τις παραχωρημένες δύο εβδομάδες. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο Εργατικός Κώδικας διασφαλίζει σε έναν τέτοιο υπάλληλο το δικαίωμα να χρησιμοποιεί άδεια άνευ αποδοχών οποιαδήποτε στιγμή του έτους για περίοδο δύο εβδομάδων. Αυτό συνεπάγεται ότι το πρόβλημα μπορεί να λυθεί με τον ακόλουθο τρόπο: εκτός από την επιστολή παραίτησης, ο συνταξιούχος πρέπει να γράψει μια επιστολή άδειας, η οποία θα επιτρέψει στον εργοδότη να κερδίσει χρόνο στον οποίο μπορεί να βρει έναν νέο υπάλληλο.
Μπορεί να φανεί ότι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει υπόψη την κατάσταση του εργαζομένου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση και ρυθμίζει ορισμένες καταστάσεις. Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η μη συμμόρφωση με τον Κώδικα Εργασίας φέρει διοικητική, ποινική, αστική ή πειθαρχική ευθύνη.
