Ο κόσμος δεν έχει ακόμη εφεύρει έναν πιο αποτελεσματικό τρόπο διαχείρισης του προσωπικού από τους μισθούς. Όντας η κύρια πηγή εισοδήματος για τους εργαζομένους, οι μισθοί έχουν κυρίαρχη επίδραση στην παραγωγικότητα της εργασίας και στα προσόντα των εργαζομένων.
Η επιλογή αμοιβής είναι ένα σημαντικό βήμα για έναν οργανισμό. Θα πρέπει να είναι απλή και να αποδεικνύει στους υπαλλήλους τη σχέση μεταξύ της ποιότητας της εργασίας και του επιπέδου των αποδοχών.
Επιλογές πληρωμής
Υπάρχουν δύο βασικά συστήματα αμοιβών: το κομμάτι και ο χρόνος. Όλες οι άλλες μορφές είναι ποικιλίες αυτών των δύο συστημάτων.
Τις περισσότερες φορές, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν ένα σύστημα μισθών βάσει χρόνου Με αυτόν τον τρόπο πληρωμής, οι μισθοί συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους με βάση το τιμολόγιο που καθορίζεται για κάθε τύπο εργασίας και τις πραγματικές ώρες εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας τον ωριαίο / ημερήσιο μισθό με τον αριθμό των ωρών / ημερών εργασίας.
Ένας τύπος πληρωμής βάσει χρονικής διάρκειας είναι μια μέθοδος ασφαλίστρου βάσει χρόνου. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα μπόνους για την επίτευξη ορισμένων αποτελεσμάτων προστίθεται στον μισθό που υπολογίζεται σύμφωνα με τα τιμολόγια. Τα μπόνους καταβάλλονται μηνιαίως με τη μορφή σταθερού ποσού ή ποσοστού του βασικού μισθού.
Το σύστημα αμοιβής τεμαχίων εφαρμόζεται συνήθως στην κατασκευή, όπου μπορούν να υπολογιστούν τα αποτελέσματα της εργασίας. Για να εφαρμόσει αυτό το σύστημα, η επιχείρηση πρέπει να καθορίσει τιμές κομματιού για κάθε τύπο εργασίας που εκτελείται.
Το Piecework είναι ένα σύστημα μισθών στο οποίο οι μισθοί χρεώνονται για κάθε μονάδα εργασίας που εκτελείται ή για προϊόντα που παράγονται. Η πληρωμή τεμαχίων διαιρείται σε: συστήματα άμεσου τεμαχίου, έμμεσο επιτόκιο τεμαχίου, κομμάτι μπόνους, προοδευτικά και κομμάτια κατ 'αποκοπή.
Στους άμεσους μισθούς, οι μισθοί υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται με την τιμή κάθε μονάδας.
Χρησιμοποιείται ένα σύστημα έμμεσων τεμαχίων για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων που εμπλέκονται στην εξυπηρέτηση της κύριας παραγωγής, η ποιότητα των οποίων εξαρτάται από την παραγωγή προϊόντων από τους κύριους εργαζομένους. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται συνήθως για εργαζόμενους που εμπλέκονται στην επισκευή, συντήρηση και ρύθμιση του εξοπλισμού στα κύρια καταστήματα.
Στο πλαίσιο του συστήματος επιτοκίου-μπόνους, μαζί με τον μισθό που υπολογίζεται σύμφωνα με τα ποσοστά επιτοκίου, πληρώνεται ένα μέρος μπόνους για την επίτευξη υψηλής απόδοσης στην εργασία. Αυτοί οι δείκτες περιλαμβάνουν μείωση του επιπέδου ελαττωμάτων παραγωγής, αύξηση της παραγωγής προϊόντων και εξοικονόμηση πόρων.
Η προοδευτική μέθοδος Piece-piece προβλέπει αυξημένες τιμές για κάθε μονάδα προϊόντων που παράγονται πέρα από την καθορισμένη βάση.
Με ένα εφάπαξ σύστημα, οι μισθοί καθορίζονται για ολόκληρο τον όγκο της εργασίας ή των παραγόμενων προϊόντων. Η καθιέρωση αυτού του τρόπου πληρωμής ενθαρρύνει τους εργαζομένους να εκτελούν γρήγορα και αποτελεσματικά την εργασία τους.
Σύγχρονα συστήματα αμοιβών
Σε σχέση με τη μετάβαση σε μια οικονομία της αγοράς και την αύξηση του αριθμού των οργανώσεων διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας, η χρήση παραδοσιακών συστημάτων μισθών έχει καταστεί ανέφικτη. Αυτά τα συστήματα είναι ξεπερασμένα και δεν πληρούν τις πραγματικές απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, δεν λαμβάνουν υπόψη την ατομική συνεισφορά του εργαζομένου στο τελικό αποτέλεσμα. Όλα αυτά οδήγησαν στη χρήση νέων συστημάτων χωρίς δασμούς.
Το σύστημα χωρίς δασμούς έχει συλλέξει όλα τα πλεονεκτήματα των μισθών βάσει χρόνου και τεμαχίων και παρέχει άμεση σχέση μεταξύ του επιπέδου των μισθών και των αποτελεσμάτων της εργασίας ενός μεμονωμένου εργαζομένου και ολόκληρης της επιχείρησης στο σύνολό της.
Η χρήση σύγχρονων συστημάτων πληρωμών δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να κερδίσουν περισσότερα, συμβάλλοντας στην επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων σε ολόκληρο τον οργανισμό. Η εταιρεία δίνει κίνητρα στους υπαλλήλους να κάνουν περισσότερα για να κερδίσουν περισσότερα. Ταυτόχρονα, το σύστημα πραγματοποιεί φυσική επιλογή: για να αντικαταστήσει εργαζόμενους που δεν έχουν αντέξει στον ανταγωνισμό, έρχονται νέοι, πιο σκόπιμοι.
Η επιλογή της μισθολογικής επιλογής είναι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα για την εταιρεία. Η αποτελεσματικότητα της εργασίας της εταιρείας και η ανταγωνιστικότητά της εξαρτώνται από τη σωστή επιλογή του συστήματος αμοιβών.
